Actualités et communiqués de presse avec 'Diversité'

Diversité

Schneider Electric veut créer une culture d'inclusion où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête. Nous faisons écho à la diversité des communautés dans lesquelles nous intervenons, en encourageant la collaboration entre collègues, car nous sommes fermement convaincus que nos différences nous aident à progresser en tant qu'individus et en tant qu'entreprise.

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Autres porte-parole

Corinne Derboeuf

Directrice Diversité, Inclusion et Qualité de Vie au Travail au sein de Schneider Electric France

Corinne Derboeuf est Directrice Diversité, Inclusion et Qualité de Vie au Travail au sein de Schneider Electric France. Diplômée d’un Master II en Ressources Humaines de l’Ecole Supérieure des Affaires de Grenoble, elle accompagne aujourd’hui Schneider Electric France dans les axes stratégiques de la transformation RH. Après diverses expériences professionnelles en Systèmes d’information et Ressources Humaines dans les activités du Groupe en France, elle intervient à présent dans le développement de l’égalité des chances pour tous sur le territoire, en veillant à ce que le cadre de vie au travail permette à chacun de s’exprimer en toute authenticité et sécurité

Dominique Laurent

Directeur Ressources humaines, Schneider Electric France-Membre du comité de Direction

Dominique Laurent est Vice-Président des ressources humaines de Schneider Electric France depuis le 2 janvier 2019. Il débute sa carrière dans l’Industrie Pharmaceutique, puis dans l’Industrie de l’Electroménager chez Electrolux puis ElcoBrandt où il a exercé des fonctions de membre du Directoire et Chief Human Ressources Officer. Dominique intègre Schneider Electric en 2006 au poste de Directeur ressources humaines de la Division Internationale. En 2009, il prend la direction de l’équipe ressources humaines engagée dans le projet d’acquisition d’Areva T&D par Schneider Electric. Il est en charge de tous les aspects Sociaux et ressources humaines de l’intégration des équipes d’Areva au sein du Groupe. En 2010, il prend la responsabilité des ressources humaines du Business Industrial Automation avec un double objectif : la transformation de cette activité vers le digital et l’intégration des équipes d’Invensys suite à l’acquisition par le Groupe en 2014 et dont il a piloté le volet ressources humaines. Dominique est diplômé d’Histoire, de Droit Public et de Sciences Po Paris Dominique est ancien Maître de conférences à Sciences Po Paris.

Emmanuelle le Merrer

Directrice du recrutement externe, mobilité interne et gestion des compétences au sein de Schneider Electric France.

Diplômée de l’Ecole de Psychologue Praticiens en 2004, en spécialisation Ressources Humaines, elle a débuté sa carrière chez Schneider Electric France en 2004 en qualité de chargée de recrutement. Elle a poursuivi son parcours au sein de l’entreprise au poste d’adjointe Ressources Humaines en filiale puis de Responsable Ressousrces Humaines toujours en filiale. Elle a ensuite travaillé à l’accompagnement des managers et des collaborateurs dans des environnements français et internationaux. En 2019, elle est nommée Directrice du recrutement externe, mobilité interne et gestion des compétences au sein de Schneider Electric France.

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