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Inclure et prendre soin par nature, pour tous et partout

Nous avons intégré la diversité, le respect, la confiance et le bien-être dans l'expérience de nos employés, dans nos décisions commerciales et dans notre vision du monde.

Constituer des équipes diverses, à tous les niveaux

+130 000
Collaborateurs
34 %
Part des femmes
77 %
Se sentir traitées équitablement

Accompagner tous nos employés

Chez Schneider Electric, l’inclusion et le respect font partie de nos valeurs de leadership. Nous sommes convaincus que d’égales opportunités auront un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre monde. ​

  • Ronald

  • Pauline

  • Peter

  • Ilias

Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés ont des profils très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions innovantes à nos clients. »

Jean-Pascal Tricoire, Président de Schneider Electric, explique ce que signifie pour lui l'égalité des genres et les engagements des entreprises qui sont à l’origine de l’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10  qui font désormais partie de l'indice de durabilité de Schneider.

Prendre soin est au centre de toutes nos activités

  • Des individus en bonne santé constituent des équipes en bonne santé

  • L'égalité salariale favorise l'égalité des chances

  • Nous nous soucions et agissons en faveur d’un avenir meilleur

  • Engagement en faveur de l'égalité des chances pour tous

  • Flexibilité pour répondre à la diversité des besoins

  • Cinq générations sous un même toit

En tant que groupe international, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant UN Free des Nations Unies, nous nous engageons à favoriser une culture du respect et de l'égalité pour la communauté LGBT+.

L'inclusion des personnes en situation de handicap commence par le respect et l’ouverture à la différence. Elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés à l’importance de l’accessibilité. Au-delà de la sensibilisation, nous menons de nombreuses actions, pour inclure de manière générale toutes personnes en situation de handicap.

Le changement ne se produit pas tout seul. Cela nécessite que nous soyons tous parties prenantes. 

Les partenariats avec des organisations centrées sur ces sujets aident nos dirigeants, nos employés, nos clients et nos parties prenantes à conduire des changements mesurables.

Reconnaissance mondiale de nos actions

  • Indice Bloomberg pour l'égalité des genres 2023

  • Leader de la diversité par le Financial Times

  • TOP 100 des entreprises pour l'égalité entre les hommes et les femmes selon Equileap

  • TOP 100 Refinitiv des entreprises 2022

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