Accepter les différences, développer le respect​

Coordinatrice santé et sécurité

Les gens avec qui je travaille valorisent les différences et les profils atypiques.
En quelques mots, mon poste a été très bien adapté à mon handicap, différents moyens ont été déployés : une application générant des sous-titres, des masques transparents (pour lire sur les lèvres) et des retranscriptions écrites des réunions.

Manufacturing Quality Assurance Senior Eng

Je m'engage fermement en faveur de l'inclusion, en travaillant activement pour créer un monde où chaque individu est respecté et valorisé, indépendamment de ses différences. Je défends une société où chacun a une voix égale et a la possibilité de s'épanouir pleinement. Schneider partage cet engagement, en mettant en place des politiques et des initiatives visant à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion à tous les niveaux.

Directeur d'usine

Je suis convaincu que la diversité est une chance unique de développer la performance d’une équipe. J’attache une attention particulière à l’égalité Femme / Homme. Je suis fier qu’à Carros nous ayons cet équilibre dans l’équipe de Direction, avec résilience et performance augmentées.

Responsable Méthodes & Maintenance

Lorsque Schneider Electric m’a proposé de rejoindre le comité de direction de l’usine, j’ai prévenu que j’étais enceinte d’un mois. Plutôt que de revenir sur sa proposition, mon employeur a attendu la fin de mon congé maternité, m’a accompagnée dans ma montée en responsabilité et m’a aidée pour mon déménagement.

Responsable sécurité HUB Grenoble

Schneider Electric a mis en place un service d’accompagnement des salariés afin de faire le point sur leurs attentes professionnelles, leurs réussites et leurs compétences, tout en étant aligné avec leurs valeurs.  Cette démarche permet de faire émerger des pistes variées mais aussi d’avoir un regard positif sur son parcours. Tout cela m’a permis de repenser mon projet professionnel et changer de poste.

Mobiliser toutes les compétences pour une mixité F/H plus équilibrée dans nos métiers industriels et techniques est notre ambition. Nous visons à accroître la diversité des genres à l’embauche (50%), dans les postes de management (40%) et de leaders (30%)

Les Ambassadrices des Formations Techniques sont un réseau de femmes techniciennes et ingénieures au sein de Schneider Electric qui témoignent auprès des jeunes dans les collèges et lycées pour changer les perspectives !

En partageant leur expériences, notamment auprès des jeunes filles, elles agissent pour développer la mixité dans les formations et les métiers techniques de demain.

Nous nous engageons à rémunérer nos employés de manière juste et équitable pour leurs compétences et leur contribution à la performance de l’entreprise. Nous proposons à tous nos salariés, femmes et hommes des avantages sociaux compétitifs

La capacité à s’investir dans les deux sphères, privée et professionnelle à la fois, est essentielle pour une bonne articulation des temps de vie et d’égales perspectives professionnelles  entre les femmes et les hommes. Nous prenons en compte ce besoin de flexibilité et accompagnons la parentalité au travail dans toutes ses dimensions.

Nous combattons toute forme de sexisme et harcèlement sexuel au travail, afin de construire un environnement où chacun et chacune se sentent en sécurité et puissent réaliser tout leur potentiel.

Un réseau de plus de 60 référents contre le sexisme, le harcèlement sexuel et la LGBT phobie permet d’orienter, d’informer et accompagner les salariés dans ce domaine.

Fort d’une politique de maintien dans l’emploi structurée et reconnue, l’entreprise agit pour compenser le handicap et construire une situation de travail adaptée et pérenne.  De nombreuses mesures de prévention et de compensation ont pu voir le jour pour favoriser :
• Les conditions de travail pour l’ensemble du collectif
• L’accessibilité des locaux, des outils de travail et l’accessibilité numérique
• Le développement professionnel et les évolutions de carrières

Recruter est un enjeu permanent pour Schneider Electric et le développement de ses compétences. Une étroite collaboration est développée entre les acteurs internes de l’entreprise et les acteurs externes de l’emploi. Notamment au travers de partenariats avec des écoles, l’entreprise va détecter les talents de demain. La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l’intégration de ses nouveaux collaborateurs.