デザインによるインクルージョンとケアは、私たちの人々、当社、そして社会にどのようなプラスの影響を与え、持続可能な開発に貢献するのでしょうか？
Schneider Electricは、持続可能性をグローバルおよびローカルの現実にする、安全で包括的な職場環境とビジネスの意思決定を確保するために、デザインによるインクルージョンとケアを実現することを目指しています。世界で最も多様性があり包摂性のある公平な企業の1つとして、Schneider Electricは社内で従業員の多様性、平等、包摂性、幸福を促進し、気候変動に取り組むために社外のすべての人にエネルギーへのアクセスを提供することを信じています。私たちは、DEI（ダイバーシティ、公平、インクルージョン）の取り組みを信じており、女性がリーダーや最前線の管理職として雇用し、訓練するためのHeForSheキャンペーンなどのイニシアチブを通じて、男女数のバランスに重点を置いています。私たちは、ジェンダーの補償ギャップと無意識の偏見と戦い、インクルーシブで柔軟な働き方のポリシーを高め、人々の生活とキャリア開発を容易にすることで、この道を先導します。私たちは、インクルージョン（包括性）とケアを優先する組織とのパートナーシップを構築し、すべてのステークホルダーの労働基準の変更を推進しています。Schneider Electricは、違いを受け入れ、誰もが平等で、ユニークで、安全に最善を尽くすことができる尊重の文化を包括的に構築する人を擁する企業です。私たちは、新しいサイトを設計する際に普遍的な設計原則を適用し、既存のサイトで可能な限り適応措置を講じることによって、障害者インクルージョンと、職場と施設をすべての人にアクセスできるようにすることに尽力しています。Schneider Electricは、持続可能なエネルギーソリューションの開発と、包括的な文化と機会均等な職場へのサポートを拡大することで、世界中の人々の生活を改善したいと考えています。私たちは、性別、民族、経験の多様性が創造的で革新的な成果をもたらすため、多様性のあらゆる形態が会社に真の価値をもたらすと信じています。