シュナイダーエレクトリックのブランド

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すべての人を、どこでも、デザインによるインクルージョンとケア

Schneider Electricは、ダイバーシティ、敬意、心理的な安全性、幸福感を、社員のエクスペリエンス、ビジネス上の意思決定、世界観に織り込んでいます。

あらゆるレベルで多様なチームを構築

従業員
女性の割合
公平に扱われていると感じる

全社員をサポートしている

Schneider Electricでは、インクルージョンとケアをリードしています。私たちは、平等な機会が社員、会社そして世界に好ましい影響を与えることを知っています ​

  • Ronald

  • Pauline

  • Peter

  • Ilias

Charlandra氏は自身の経験を次のように語ります。「ここの従業員は非常に多様で、人種だけでなく経験も多様です。様々な体験をすることで、異なるクリエイティブなソリューションをお客様に提案することができます。」

Schneider Electricの会長兼CEOであるJean-Pascal Tricoireが自身にとってのジェンダー平等とは何か、そしてHeForShe IMPACT 10X10X10 Championのコミットメントに始まり、現在はシュナイダー持続可能性インデックスに統合されている企業のコミットメントを紹介します。

すべての活動の中心にあるケア

  • 健康な個人が健康なチームを作る

  • 同一賃金は同一機会に有利に働く

  • 私たちは、より良い明日を目指して行動します。

  • すべての人とって平等な機会の提供へのコミットメント

  • 社員固有のニーズに対応する柔軟性

  • 1つ屋根の下に5世代

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