- Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en tres meses un hombre gana 10,204 pesos más que una mujer, monto 13% mayor que lo que se vio en el 2022.
- Los programas de equidad de Schneider Electric han contribuido a que el 49 por ciento la fuerza laboral de la empresa esté conformado por mujeres, así como el 50 por ciento del equipo de liderazgo comercial.
En el marco del Día Internacional de la igualdad salarial, se busca reflexionar sobre la importancia de la paridad de género y las oportunidades de las industrias para generar espacios de equidad, en un país en el que, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en tres meses un hombre gana 10,204 pesos más que una mujer, monto 13% mayor que lo que se vio en el 2022.
La paridad salarial no solamente significa equidad en términos económicos, sino que también refleja la posibilidad de incrementar la cantidad de mujeres que buscan laborar en industrias mayoritariamente empleadas por hombres reflejando diversidad en opiniones y un ambiente más inclusivo que lleve a soluciones que afecten a todos de manera homogénea y positiva.
En algunos sectores en particular, la disparidad en cantidad de mujeres empleadas es significativamente menor a la cantidad de hombres. Por ejemplo, en el sector de gestión energética y sustentabilidad de un total de 120,900 empleados, 28% son mujeres (33,852) y 72% hombres (87,048) Según el Informe de Sustentabilidad 2021 de México Evalúa.
Con ello en mente, Schneider Electric, empresa líder en la gestión de la energía, se ha comprometido a lograr la paridad salarial en México y en todo el mundo. La empresa ha tomado una serie de acciones para alcanzar este objetivo. Entre ellas incluye la implementación de un marco de igualdad salarial el cual establece que todos los colaboradores de la empresa deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo sin condiciones de género, raza, orientación sexual o discapacidad.
De igual forma, la empresa realiza auditorías salariales para identificar la brecha salarial e implementar soluciones para corregirla. Estas se realizan de manera regular para asegurar que todos los empleados reciban un trato equitativo. Finalmente, se buscó ofrecer oportunidades de desarrollo profesional con enfoque de género mediante programas de capacitación para fomentar el desarrollo laboral de las mujeres en la empresa. Debido a la implementación de estas acciones Schneider Electric ha logrado reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en México.
La culminación de estrategias ha resultado en un 49 por ciento de mujeres en la fuerza laboral de Schneider y el 50 por ciento de mujeres en el equipo de liderazgo comercial. Para promover la paridad salarial en México, es necesario fortalecer el impulso a nivel empresarial para garantizar la igualdad y promover la educación y capacitación de las mujeres. La sensibilización también es una gran parte de lograr este objetivo, Schneider Electric ha buscado abrir la conversación en diversos foros para asegurar que forme parte de la conversación. Es un objetivo que requiere el esfuerzo de todos. Las acciones en torno a la equidad son un paso importante para lograr una sociedad más justa e inclusiva.
