En la actualidad, y después de un par de años de transformación en el mercado de los recursos humanos, las empresas están más convencidas para apostar por estrategias de retención y atracción de talento que impulsen su competitividad en el mercado laboral, las cuales observen por otorgar a los colaboradores buenas retribuciones en términos monetarios, de desarrollo profesional y vida personal para que, de esta forma, puedan contar con el mejor talento del sector al que pertenecen.
En el marco de la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la compañía francesa Schneider Electric destaca que la satisfacción de los colaboradores es una parte elemental, es por ello, que a través de los años han implementado acciones que destacan frente a otras empresas. Una de ellas es la política de pago justo que recompensa de manera equitativa a los empleados, sin importar género y edad; lo realmente importante son la habilidades y conocimientos que poseen.
De igual manera, para poder eliminar la brecha salarial, la multinacional cuenta con una revisión especifica en donde se asigna un presupuesto determinado para poder cerrar las diferencias y todos los empleados cuenten con un salario digno por su desarrollo profesional y habilidades.
“Nos satisface ver dentro de la compañía como nuestra política de equidad es una realidad; y que en los últimos años hemos impulsado aún más acciones para erradicar esta brecha salarial para que hombres y mujeres sean tratados de forma equitativa. Lo que importa es el talento y habilidades que tenga el colaborador”, destaca Gladys Juárez, vicepresidenta de Recursos Humanos para Schneider Electric México y Centroamérica.
Hablando en términos balance vida-trabajo, Schneider Electric se destaca por ofrecer a sus colaboradores 5 meses de maternidad y un mes de paternidad, en comparación a los 3 meses y dos semanas respectivamente que se otorgan normalmente. De igual manera, con la implementación del trabajo remoto, la compañía cuenta con modalidad hibrida y horarios escalonados para que los empleados puedan administrar su tiempo personal de la mejor manera.
Con el desarrollo de estas políticas, la empresa busca preservar e invertir en su talento para que todos los empleados puedan hacer carrera dentro de Schneider Electric y llegar a alcanzar niveles C-Suite. La empresa cuenta con grandes historias de éxito como es la mayoría de sus vicepresidentes y el actual CEO, Jesús Carmona, quienes empezaron su vida profesional en la compañía desde temprana edad y ahora cuentan con puestos directivos.
Sobre Schneider Electric
El propósito de Schneider es empoderar a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y nuestros recursos, de manera que se apoye el progreso y la sostenibilidad para todos. A esto lo llamamos "Life Is On". Nuestra misión es ser su socio digital para lograr la sostenibilidad y la eficiencia. Impulsamos la transformación digital mediante la integración de tecnologías de procesos y energía líderes en el mundo, productos de conexión de terminales a la nube, controles, software y servicios que abarcan todo el ciclo de vida, lo que permite la administración integrada de empresas para hogares, edificios, centros de datos, infraestructura e industrias. Somos la empresa más local entre las empresas globales. Somos defensores de los estándares abiertos y de los ecosistemas cooperativos que comparten con la misma pasión nuestros valores de empoderamiento, inclusión y propósitos significativos.
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