- Schneider Electric reafirma su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo un entorno de trabajo diverso y confiable, con sentido humano.
- El programa de intérpretes de lengua de señas en Planta Tijuana abre canales de comunicación y fomenta el aprendizaje de la Lengua de Señas Mexicana (LSM) entre empleados.
- Sus iniciativas no solo han transformado la cultura interna, sino que también han fortalecido la igualdad de oportunidades, impulsando la innovación y creatividad en el lugar de trabajo.
Ciudad de México, 24 de julio 2024. La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo enriquece a los equipos, también transforma vidas y fomenta la creación de espacios diversos, confiables y con un sentido humano. Este mes del orgullo de la discapacidad, Schneider Electric reafirma su compromiso con la inclusión a través de diversas acciones y programas que reflejan sus valores para crear impacto.
Esta fecha es una oportunidad para celebrar, reconocer y promover la inclusión de personas con discapacidades en todos los aspectos de la vida. En Schneider Electric, se busca crear un entorno laboral inclusivo que valore las capacidades únicas de cada individuo, proporcionando oportunidades equitativas y construyendo ambientes laborales donde todos puedan desarrollarse plenamente.
Programa de Intérpretes de Lengua de Señas en Planta Tijuana
Un ejemplo destacado de este compromiso es el programa de intérpretes de lengua de señas en Schneider Planta Tijuana. Este programa simboliza la dedicación a estructurar y dar visibilidad a la comunidad de personas que padecen una pérdida auditiva en mayor o menor grado, eliminando los prejuicios que implica utilizar la palabra “sordo” y adaptado a un entorno donde todos se logren comunicar efectivamente de formas diversas.
Este programa lanzado este año, se creó con el objetivo de abrir los canales de comunicación interna a más de 30 colaboradores sordos que han sido parte de la planta por más de 5 años. Actualmente, 6 intérpretes apoyan en reuniones, videos institucionales, entrenamientos y diversas campañas de concientización. Además, estos intérpretes facilitan la comunicación de colegas con algún grado de pérdida auditiva, permitiéndoles expresar sus necesidades personales y laborales.
El objetivo no es solamente crear un puente de comunicación, sino también fomentar el interés por aprender la Lengua de Señas Mexicana (LSM) entre todos los empleados. A través de cápsulas de aprendizaje interpretadas por los mismos empleados, se genera una transformación de los procedimientos de comunicación haciendo uso de videos interactivos con LSM.
Entre los objetivos a largo plazo se encuentran:
- Contar con intérpretes en todas las áreas para generar un entorno de trabajo más accesible.
- Incrementar la retención y el desarrollo de colegas sordos, promoviendo una cultura de inclusión y apoyo.
El programa de intérpretes de lengua de señas ha tenido un impacto significativo en la organización. A nivel empresarial, este programa ha fomentado un ambiente laboral donde todos los empleados se sienten valorados y respetados por sus habilidades únicas. Ha fortalecido la igualdad de oportunidades y el desarrollo laboral, permitiendo una mayor diversidad de pensamiento y perspectivas que impulsan la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo.
Una Visión de Futuro Inclusiva
En Schneider Electric, creemos firmemente que la inclusión comienza con nosotros. Nuestro compromiso con la diversidad y la creación de espacios inclusivos no es solo una declaración de principios, ya que se trata de una práctica diaria que enriquece nuestra cultura interna y contribuye a un entorno de trabajo positivo y productivo para todas y todos.
A medida que continuamos avanzando en nuestros esfuerzos, seguimos comprometidos con la creación de un futuro más sostenible. La diversidad nos enriquece y nos impulsa hacia un futuro donde todos, sin excepción, podamos prosperar y alcanzar nuestro máximo potencial.
