Ciudad de México, 24 de mayo de 2022 – Schneider Electric, líder mundial en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, ha sido nombrada entre las 20 empresas con mayor igualdad de género del mundo por Equileap, un proveedor independiente de datos e información sobre este tema.
El quinto informe anual sobre la igualdad de género en el mundo, elaborado por Equileap, ofrece una actualización sobre esta área en las empresas a nivel mundial. Clasifica a las 100 compañías con mayor puntuación y proporciona información clave sobre una serie de cuestiones por país y sector. Incluye temas como la igualdad salarial y la representación femenina, así como el permiso parental remunerado y las políticas contra el acoso sexual. Sobre la base de 19 criterios exhaustivos, la investigación examinó los resultados en materia de igualdad de género de 3,895 empresas de 23 países, que representan a 102 millones de empleados en todo el mundo.
El reconocimiento otorgado a Schneider Electric por Equileap es un testimonio de los progresos que ha logrado en la promoción de la igualdad de género. Además, la empresa sigue adoptando nuevas medidas para consolidar estos logros.
En marzo de 2022, Schneider Electric se convirtió en miembro fundador de la Global Parity Alliance, un grupo multisectorial de organizaciones mundiales que se han comprometido a acelerar la acción en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La alianza, reunida por el Foro Económico Mundial (FEM) en asociación con McKinsey & Company, se desarrolló con las ideas de más de 25 directores de recursos humanos y jefes de DEI de todo el mundo, así como de expertos del FEM y de McKinsey. La organización se desarrolladora con los datos existentes, la experiencia de los profesionales y en los marcos de acción para apoyar a las personas y a los líderes empresariales para que impulsen de los temas de DEI y logren un cambio positivo.
Schneider Electric se ha comprometido a fomentar la DEI entre sus 128,000 empleados de todo el mundo. Tras el reciente nombramiento de Gwenaelle Avice-Huet como Directora de Estrategia y Sostenibilidad, el 41% del Comité Ejecutivo de la empresa son mujeres. Además, las metas de sostenibilidad de Schneider para 2025 incluyen objetivos para aumentar la representación femenina en todos los niveles de la empresa, desde las nuevas contrataciones hasta los altos cargos.
Sobre Schneider Electric
El propósito de Schneider es empoderar a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y nuestros recursos, de manera que se apoye el progreso y la sostenibilidad para todos. A esto lo llamamos "Life Is On". Nuestra misión es ser su socio digital para lograr la sostenibilidad y la eficiencia. Impulsamos la transformación digital mediante la integración de tecnologías de procesos y energía líderes en el mundo, productos de conexión de terminales a la nube, controles, software y servicios que abarcan todo el ciclo de vida, lo que permite la administración integrada de empresas para hogares, edificios, centros de datos, infraestructura e industrias. Somos la empresa más local entre las empresas globales. Somos defensores de los estándares abiertos y de los ecosistemas cooperativos que comparten con la misma pasión nuestros valores de empoderamiento, inclusión y propósitos significativos. www.se.com
