- Una de cada ocho personas en todo el mundo vive con problemas de salud mental, que pueden afectar su salud física, su bienestar, su forma de conectarse con los demás y sus medios de vida.
- A través del programa “¿Bajo presión? ¡Apoyándonos unos a otros!", Schneider Electric impulsa la colaboración para mantener un entorno de trabajo saludable.
La salud mental de los empleados es un tema de importancia creciente en el mundo empresarial. Las cifras relacionadas con el estrés, la ansiedad y la depresión en el entorno laboral son alarmantes. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión y la ansiedad le cuestan a la economía mundial un billón de dólares al año en pérdida de productividad.
Schneider Electric, compañía líder en transformación digital y en el desarrollo de soluciones para la gestión inteligente de la energía, conocer que invertir en la salud mental de sus colaboradores no solo es una obligación ética, sino también una estrategia para consolidar una cultura organizacional efectiva.
En este sentido, durante 5 años la empresa ha reconocido la importancia de la salud mental, a través del desarrollo de diferentes planes de apoyo que, durante todo el año, fomentan una cultura empresarial inclusiva en la que todos se sientan seguros de ser ellos mismos, incluso en los momentos más difíciles.
Este año, la Schneider Electric promueve la campaña, “¿Bajo presión? ¡Apoyándonos unos a otros!", con la cual refuerza su compromiso por ofrecer apoyo, asistencia o consuelo a alguien que lo necesite. El proyecto invita a los colaboradores a estar disponible y listo para ayudar o escuchar cuando alguien requiera ayuda o una persona de confianza con quien hablar, a través de pláticas sobre manejo de estrés y mindfulness, envío de información y la línea de ayuda interna de orientación.
“Desde Schneider Electric, reconocemos que mostrar empatía y solidaridad con alguien que pueda estar pasando por un momento desafiante o difícil, así como expresar nuestra gratitud, de modo que promovamos emociones positivas, es una gran herramienta para reducir el estrés y mejorar el bienestar general al apreciar y centrarnos en lo bueno de nuestras vidas”, explica Gladis Juárez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric México y Centroamérica.
Proyectos como este, han llevado a Schneider Electric a ser reconocida por la organización “Great Place to Work” como uno de los mejores lugares para trabajar, así como una de las empresas con mejores prácticas para el bienestar de sus colaboradores en el sector de la energía, generando un entorno de trabajo en el que los empleados se sienten valorados, apoyados y capaces de alcanzar su máximo potencial.
