Chat
Har du spørsmål eller trenger hjelp? Vi er her for å bistå deg!
En kultur som fremmer det å si ifra
Vanlige spørsmål
-
Som ansatt eller interessent kan du rapportere all adferd som kan være i strid med vår Trust Charter, retningslinjene våre eller loven. Dette inkluderer spørsmål knyttet til økonomisk mislighold, bedrageri, korrupsjon, trakassering, diskriminering, sikkerhetsbrudd eller andre former for pliktbrudd i organisasjonen.
-
Rapporten din vil bli mottatt av samsvarsansvarlig for ditt område. Etter en innledende vurdering vil opplærte etterforskere undersøke saken nærmere dersom rapporten anses som et mulig pliktbrudd.
-
Samsvarsansvarlig vil bli informert, og om nødvendig vil opplærte etterforskere settes på saken. I løpet av undersøkelsen kan det gjennomføres intervjuer med vitner og involverte personer.
-
Rapporter lagres på en sikker måte på serverne til en ekstern leverandør for å forhindre databrudd. Tilgang til disse rapportene er begrenset til bestemte personer i toppledelsen, samsvarsansvarlige og etterforskere i selskapet som trenger informasjonen i forbindelse med jobben.
-
Du kan sjekke Retningslinjer for varsling for detaljert informasjon om hvordan du rapporterer og hvorfor det er avgjørende for vår TRUST-tillitskultur.