Jednako angažovanje 2021–2025.
50%
40%
30%
50 miliona
Napredna jednakost polova na radnom mestu
Napredna jednakost polova na radnom mestu
Sa 7 žena u našem Izvršnom odboru, već smo jedna od najuravnoteženijih kompanija kada se radi o jednakosti polova. Ipak, mi nastavljamo da podižemo standard ravnopravnosti polova na svim nivoima organizacije tako što smanjujemo jaz u zaradama, borimo se protiv predrasuda i primenjujemo fleksibilnu politiku rada / odsustva.
Ekonomija funkcioniše samo ako odgovara svima, tako da ne samo da svim zaposlenima isplaćujemo poštenu zaradu ili veću, već im takođe jednako nadoknađujemo za doprinos, a od partnera u lancu nabavke tražimo da zadovolje standarde pristojnog rada.
Zatvaranje jaza energijom
Zatvaranje jaza energijom
Preko 700 miliona ljudi i dalje živi bez struje, čime se ograničava njihov kvalitet života, učenja i radnih perspektiva. To je neprihvatljivo, tako da radimo sa ljudima i partnerima na terenu na razvoju i pružanju prilagođenih rešenja koja povećavaju pristup energiji radi mogućnosti jednakog razvoja.
Mnoge oblasti su zapostavljene kada je reč o pristupu zelenoj ili pouzdanoj električnoj energiji. Naša rešenja osmišljena su i razvijena tako da odgovaraju specifičnim potrebama i navikama lokalnih zajednica koje opslužujemo i ograničavaju negativne uticaje isključivanja sa mreže.
Podjednako istaknute stavke
Naše obaveze vezane za jednakost doprinose ciljevima održivog razvoja UN
U skladu sa našim ciljem da premostimo napredak i održivost, naše inicijative za održivost podržavaju 17 ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih nacija.
Više o našoj posvećenosti jednakosti
Više o našoj posvećenosti jednakosti
Različitost, jednakost i inkluzija
Više o našoj kulturi, vrednostima i politici kvaliteta, različitosti i inkluzije na radnom mestu
Kako jednake mogućnosti na poslu i ujednačen pristup energiji zajednica mogu da stvore održivi razvoj?
Kompanija Schneider Electric ima za cilj da stvori jednake mogućnosti na poslu u inkluzivnom okruženju u kojem su korporativne različitosti i inkluzije cenjene i da proširi pravedni pristup energiji svim zajednicama kako bi održivost postala globalna i lokalna realnost. Kao jedna od najrazličitijih, najinkluzivnijih i najpravednijih kompanija na svetu, Schneider Electric veruje u podsticanje različitosti, učenja, osposobljavanja i razvoja za njenu radnu snagu na internom nivou i pružanje pristupa energiji svima eksterno u cilju hvatanja u koštac sa klimatskim promenama. Istražite našu Povelju o jednakim obavezama koja se fokusira na ravnopravnost polova sa inicijativama za zapošljavanje žena i njihove obuke za liderstvo i uloge u upravljanju iz prvih redova. Takođe ističe naše napore u borbi protiv klimatskih promena i društvene nejednakosti kroz pristup zelenoj električnoj energiji za sve. Mi predvodimo put kroz borbu protiv jaza u platama polova i nesvesne pristranosti i podstičemo inkluzivne i fleksibilne radne politike, čime olakšavamo život i karijeru našim ljudima. Posvećeni smo pravednim, poštenim životnim zaradama i očekujemo pristojne radne standarde od naših partnera u lancu snabdevanja. Mi smo kompanija za ljude koja prihvata razlike i stvara inkluzivnu kulturu poštovanja gde su svi jednaki, jedinstveni i bezbedni da bi mogli da budu u svom najboljem izdanju. Istražite naša rešenja za autonomne sisteme za zelenu i pouzdanu električnu energiju, gde radimo sa našim ljudima i partnerima kako bismo zajednicama širom sveta omogućili pristup komercijalno pouzdanoj, bezbednoj, efikasnoj i održivoj energiji za jednak razvoj. Kompanija Schneider Electric namerava da unapredi živote ljudi širom sveta razvojem održivih energetskih rešenja i pružanjem podrške inkluzivnoj kulturi i jednakim prilikama na poslu. Verujemo da svi oblici različitosti donose stvarnu vrednost i osnaživanje ekosistema za kompaniju, bilo da se radi o različitim polovima, etničkoj pripadnosti ili doživljajima koji mogu da donesu kreativne i inovativne ishode.