สร้างทีมที่หลากหลายในทุกระดับ
กลุ่มคน 5 ช่วงอายุ
182 สัญชาติ
108 ประเทศ41% ในคณะกรรมการบริหาร
45% ในคณะกรรมการบริษัท
42% ในพนักงานใหม่ทั้งหมด
27% ในผู้จัดการระดับบน
28% ในผู้บริหารระดับอาวุโส
*ข้อมูลเมื่อธันวาคม 2022
โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล (แบบสำรวจความคิดเห็นด้านการมีส่วนร่วมภายในบริษัทปี 2022)
การสนับสนุนพนักงานทุกคน
ที่ Schneider Electric เราเป็นผู้นำด้านความเป็นหนึ่งเดียวกันและการให้ความใส่ใจ เราทราบดีว่าโอกาสที่เท่าเทียมกันจะส่งผลในเชิงบวกกับ ผู้คนของเรา บริษัทของเรา และโลกของเรา
Ronald
ผู้นําทีมการผลิต
สมาชิกในทีมของผมทุกคนมีจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ ซึ่งสามารถช่วยทีมได้โดยรวม ผมพยายามอย่างที่สุดเพื่อปฏิบัติต่อผู้ร่วมงานแต่ละคนอย่างให้เกียรติ และใช้แนวทางที่แตกต่างกันเพื่อทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมและเป็นหนึ่งเดียวกัน ในฐานะบุคคลหนึ่ง ผมรู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในนั้น
Pauline
ผู้ประสานงานด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ผู้คนที่ฉันทำงานด้วยโอบรับและเห็นคุณค่าในความแตกต่าง รวมถึงชื่นชอบพื้นฐานของแต่ละบุคคลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ตำแหน่งของฉันได้รับการปรับเปลี่ยนให้เหมาะกับความพิการของฉันได้เป็นอย่างดี ไม่ว่าจะเป็นแอปพลิเคชันที่สร้างคำบรรยายระหว่างการโทรศัพท์ หน้ากากแบบโปร่งใส และการถอดเนื้อหาของการประชุมเป็นข้อความด้วยแพลตฟอร์มและแท็บแล็ตที่ใช้คนจริงๆ ทำที่ใช้คนจริงๆ ทำ
Peter
ผู้นำด้านกิจการทหารผ่านศึก
Schneider มอบการเข้าถึงด้านสุขภาพและแพลตฟอร์มการดูแลสุขภาพอย่างครอบคลุมที่ช่วยผลักดันให้มีความเป็นอยู่ที่ดีในแต่ละวันผ่านสุขลักษณะที่ดี การฝึกอบรมด้านความเป็นอยู่ที่ดี การสมัครเข้าร่วมรับการตรวจสุขภาพประจำปี การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ การโค้ชเรื่องสุขภาพ และกิจกรรมอื่นๆ ที่ช่วยสนับสนุนให้พนักงานมีสุขภาพและการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น
Ilias
กรรมการฝ่ายกลยุทธ์องค์กร
ผมย้ายไปเมืองต่างๆ ถึงห้าเมือง และพบว่าเปลี่ยนบริษัทไปแล้วห้าครั้ง แต่ละครั้งมักจะเริ่มต้นด้วยสภาพแวดล้อม วัฒนธรรม และภาษาที่แตกต่างกันมากๆ ผมได้รับประสบการณ์ใหม่อย่างมาก ทำให้รู้สึกสดชื่นและตื่นเต้นกับสิ่งที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน
Charlandra ได้แบ่งปันประสบการณ์ของเธอ: “พนักงานที่นี่มีความหลากหลายอย่างมาก ทั้งในแง่ของเชื้อชาติและประสบการณ์ส่วนบุคคล เมื่อพนักงานมีประสบการณ์ที่หลากหลาย เราก็จะคิดค้นโซลูชันใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์สำหรับลูกค้าได้"
ฌอง-ปาสคาล ทริคัวร์ ประธานของชไนเดอร์ อิเล็คทริค แบ่งปันความเท่าเทียมกันทางเพศที่มีต่อเขาและความมุ่งมั่นของบริษัทที่เริ่มต้นด้วยความมุ่งมั่นของแชมป์ HeForShe 10X10 และขณะนี้ได้รวมเข้ากับดัชนีความยั่งยืนของชไนเดอร์
ใส่ใจในทุกสิ่งที่เราทำ
พนักงานที่มีสุขภาพดีจะทำให้ทีมมีสุขภาพดีตามไปด้วย
Tina Mylon รองประธานเจ้าหน้าที่ระดับอาวุโสฝ่ายการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและความหลากหลาย ได้อธิบายถึงความสำคัญของการให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อการดูแลสุขภาพทางจิต
อ่านเพิ่มเติมค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันช่วยสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียมกัน
การให้รางวัลแก่พนักงานของเราอย่างยุติธรรมและอย่างเท่าเทียมกันสำหรับชุดทักษะของแต่ละบุคคลเป็นเรื่องสำคัญต่อธุรกิจ เช่นเดียวกันกับการให้คุณค่าต่อการทุ่มเทในการทำงาน
-
บล็อก -
โครงการ World Economic Forum Lighthouse -
เอกสารวิจัยการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน
-
เราให้ความใส่ใจและลงมือทำเพื่ออนาคตที่ดีกว่า
เราสนับสนุนบุคคลและชุมชนทั่วโลกด้วยการศึกษาและการฝึกอบรม ผ่านการอาสาเชิงรุกและเครือข่ายของพาร์ทเนอร์ท้องถิ่น
ความมุ่งมั่นระยะยาว 6 ด้านของเรามุ่งมั่นเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน
เรามุ่งมั่นเพื่อสนับสนุนการสร้างความเสมอภาคทางเพศ และเห็นคุณค่าในความแตกต่างของพนักงานแต่ละคน
ดูพันธกิจด้านความเท่าเทียมกันของเรายืดหยุ่นตามความต้องการเฉพาะบุคคลของพนักงาน
เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความคล่องตัว รวมกันเป็นหนึ่งเดียว เสริมสร้างพลัง และได้รับความไว้วางใจ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายความยืดหยุ่นในที่ทำงานของเรากลุ่มคน 5 ช่วงอายุภายใต้หลังคาเดียวกัน
การสนับสนุนความต้องการของกลุ่มคน 5 ช่วงอายุคืออะไรและทำไมถึงมีความสำคัญกับเรา
อ่านบทความ
ในฐานะบริษัทระดับโลก Schneider Electric ภูมิใจที่ได้ยืนหยัดเพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมต่อคนทุกกลุ่มในทุกที่ เราสนับสนุนมาตรฐาน UN Free & Equal ด้วยการยึดถือวัฒนธรรมการให้เกียรติและความเท่าเทียมสำหรับชุมชน LGBT+
การรวมผู้พิการเป็นส่วนหนึ่งของเราเริ่มต้นด้วยการส่งเสริมการให้เกียรติและการทำความเข้าใจ รวมถึงจำเป็นต้องสร้างการตระหนักรู้และให้ความรู้แก่พนักงานของเราเกี่ยวกับความสำคัญของสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ นอกจากการตระหนักรู้แล้ว เรายังกำลังดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมและพิจารณาการรวมผู้พิการเข้าเป็นส่วนหนึ่งอย่างครบถ้วน
การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเองไม่ได้ หากแต่จะต้องได้รับความร่วมมือจากเราทุกคน
ความพยายามของเราที่ได้รับการยอมรับในระดับโลก
ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg ปี 2023
อ่านเพิ่มเติมผู้นำด้านความหลากหลายของ Financial Time
อ่านเพิ่มเติมบริษัท 100 อันดับแรกด้านความเท่าเทียมทางเพศของ Equileap
อ่านเพิ่มเติมบริษัท 100 อันดับแรกของ Refinitive ปี 2022
อ่านเพิ่มเติม
ต้องการความช่วยเหลือใช่หรือไม่
เริ่มต้นที่นี่!
ค้นหาคําตอบได้ตั้งแต่บัดนี้ ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาด้วยตัวคุณเอง หรือติดต่อกับหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญของเรา
ฝ่ายบริการลูกค้าสัมพันธ์
ติดต่อทีมดูแลลูกค้าของเราเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม การสนับสนุนทางเทคนิค ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการร้องเรียน และอื่นๆ อีกมากมาย
สถานที่จัดจำหน่ายอยู่ที่ใด
ค้นหาตัวแทนจำหน่าย ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ที่ใกล้ตัวคุณที่สุดได้อย่างง่ายดาย
เรียกดูคำถามที่พบบ่อย
พบคำตอบที่คุณต้องการโดยการเรียกดูคำถามที่พบบ่อย (FAQ) ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ต้องการ
ติดต่อฝ่ายขาย
สามารถสอบถามเกี่ยวกับการขายในรูปแบบออนไลน์ได้และผู้เชี่ยวชาญจะติดต่อคุณ