Stage - Chargé(e) de Sustainability Campus Atlantique - Bac +5 - Dept 16 Angoulême - F/H

Environnement : Direction du CAMPUS ANGOULEME

Quelles seront vos missions ? :

Dans le cadre de la création de l’organisation CAMPUS France et de sa déclinaison pour la région ATLANTIQUE, vous aurez pour missions principales de : 

• Participer à la création du domaine RSE  / EXPERIENCE CLIENT & SALARIES pour le campus ATLANTIQUE
• Participer à l’organisation de la semaine du développement durable
• Participer aux actions RSE du territoire ATLANTIQUE (Angoulême / Libourne / Chasseneuil du Poitou)

Vous travaillez en interne avec les Responsables Ressources Humaines des entités de la région, le directeur CAMPUS Atlantique, l'équipe RSE France, les ingénieurs pour l'école (IPE) et les agences commerciales. En externe, vous aurez des interactions fortes avec  les acteurs institutionnels ( collectivité locales / Organisme de formation/ inclusion  …)

Horaires : Journée

Déplacement ? ☒oui ☐non 

Si oui, quel est le taux de déplacements prévu : ☒25% ☐50% ☐75% ☐100%  (Majoritairement aller-retour dans la journée /région grand OUEST.)

Localisation : Accueil souhaité sur Angoulême 

Télétravail : ☐oui ☒non

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +5 (en RSE de préférence)

Spécialité : Généraliste / RSE …

Ecole(s) souhaité(e)s : Ecole de commerce, parcours RSE, Science Po

Pré-requis :

• Formation initiale requise : dans l’idéal formation RSE
• Compétences Capacité à communiquer, travailler en groupe, Capacité à créer et innover, Bon relationnel, Autonomie, Aisance à l’oral
• Langues : Pas de besoin particulier mais l' anglais est un plus
• Logiciels : Suite office

Durée de stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : 2024 au plus tôt

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Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.