Il est important de regarder ce qui se passe dans le monde, mais que faisons-nous réellement nous-mêmes ? Que fait Schneider Electric ? Je peux dire que je suis pleinement engagé auprès d'une entreprise qui est un véritable pionnier en matière de durabilité. En 2005, nous avons lancé notre baromètre de durabilité, leader du secteur. D'ici 2020, nous avons aidé nos clients à économiser pas moins de 120 millions de tonnes d'émissions de CO2.
Des objectifs clairs et mesurables
Pour poursuivre sur cette ligne, nous avons créé le programme Schneider Sustainability Impact 2021-2025. Chacun des six engagements contribue aux objectifs de développement durable des Nations Unies.
Il est essentiel que nous n'options pas pour de vagues engagements, mais pour des objectifs clairs et mesurables. Par exemple, 80 % de revenus verts et 800 millions de tonnes d'émissions de CO2 économisés pour nos clients (depuis 2018). C'est formidable de voir que de plus en plus d'entreprises viennent spontanément nous demander de les rendre plus durables. La prise de conscience du fait que l'accent mis sur la durabilité et la valeur économique ne doivent pas s'exclure mutuellement continue de croître.
L'importance des bâtiments durables
En tant que président de l'European Building Automation and Controls Association (EU.bac), je dispose également d'une plateforme supplémentaire pour mettre la durabilité en pratique. Après tout, les bâtiments sont naturellement responsables d'une grande partie de la consommation d'énergie dans l'UE. Cela signifie qu'il y a encore beaucoup d'économies à faire. La mission d'EU.bac correspond parfaitement aux ambitions de Schneider Electric de réaliser des bâtiments durables, hyper efficaces et axés sur les personnes.
Incitations au leadership
Un autre fait intéressant pour terminer. Chez Schneider Electric, nos ambitions sont incluses dans nos « leadership incentives ». L'influence que nous avons en tant que leaders sur l'impact de Schneider Electric sur le développement durable fait partie de la récompense. Ainsi, des résultats manifestement meilleurs en matière de durabilité ont un impact direct sur notre rémunération. La durabilité devient ainsi une partie encore plus importante de la culture d'entreprise et il y a également une incitation financière à choisir la durabilité. C'est vraiment mettre en cohérence la vision, l'ambition, les résultats et la récompense.
Peut-être un bon conseil pour d'autres entreprises ? J'aimerais en parler.
