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Schneider Electric ne fait jamais d'offre d'emploi non sollicitée. Si vous n'avez pas déjà fait de demande d'emploi auprès de Schneider Electric, l'invitation à un emploi est une fraude.
Schneider Electric ne demandera jamais d'engagement financier de la part d'un candidat comme condition préalable à l'emploi.
Quelques conseils pour identifier la fraude au recrutement :- Toutes les opportunités d'emploi sont publiées sur la page de carrière de Schneider Electric : https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ne demandera pas vos informations financières ou bancaires personnelles dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Schneider Electric ne prolongera jamais une offre d'emploi sans un processus d'entretien formel.
- Schneider Electric ne vous demandera pas d'acheter du matériel de bureau à domicile dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Si vous recevez un e-mail d'un expéditeur qui ne contient pas le @se.com, veuillez le traiter comme frauduleux. Nous ne faisons pas d'affaires officielles en utilisant des services de messagerie gratuits comme @gmail.com ou @yahoo.com.
Travaillez et faites évoluer votre carrière chez Schneider Electric
Chez Schneider Electric, tout ce que nous faisons favorise le progrès et le développement durable pour tous — nos collègues, nos clients, nos partenaires, ainsi que les communautés et les sociétés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Qu'il s'agisse des produits, des logiciels et des services qui stimulent la transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation ou des activités de citoyenneté d'entreprise et de bénévolat, nous avons un impact en aidant les personnes et les organisations à devenir plus résilientes et plus efficaces, plus électriques et plus numériques.
C'est là que vous intervenez. Travailler chez Schneider Electric signifie œuvrer pour un monde meilleur et plus propre. Vous faites partie d'une équipe mondiale fondée sur l'inclusion, la maîtrise, l'objectif, l'action, la curiosité et le travail d'équipe, qui transforme les ambitions en matière de développement durable en actions.
Pourquoi Schneider Electric ?
Nous sommes plus qu'une entreprise
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Nous prenons au sérieux nos responsabilités en tant qu'employeurs, c'est pourquoi nous veillons à ce que notre portefeuille soutienne les besoins diversifiés de tous nos collaborateurs de manière éthique et équitable. Nos normes mondiales en matière d'avantages sociaux, parmi les meilleures, couvrent les congés familiaux, l'assurance maladie et l'assurance vie. Notre programme d'équité salariale s’applique à nos collaborateurs du monde entier.
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Nous offrons un choix d'avantages adaptés à vos besoins personnels à chaque étape de votre vie. Ces mesures couvrent une gamme complète de services liés au bien-être et à la protection financière afin de vous offrir, ainsi qu'à vos proches, une sérénité totale. Des politiques de flexibilité au travail et des congés payés sont disponibles lorsque vous en avez besoin.
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La qualité de votre travail sera reconnue. Venez au travail avec le sourire, faites la différence et atteignez votre plein potentiel. Notre programme de reconnaissance mondial est disponible pour tous nos collaborateurs, à tout moment et partout dans le monde.
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Notre plateforme innovante Open Talent Market, pilotée par l'IA, est conçue pour le développement de carrière. En téléchargeant leurs profils ou en y connectant leurs comptes LinkedIn, nos employés peuvent accéder à des suggestions personnalisées pour de nombreuses opportunités, y compris des postes à temps plein, des projets à temps partiel, des programmes de mentorat et des parcours de formation personnalisés. Cette plateforme permet d'aligner les compétences et les aspirations individuelles sur les divers besoins en talents de l'ensemble de notre organisation, favorisant une culture de développement continu et d'engagement. Explorez votre potentiel et prenez en main votre parcours professionnel avec nous !
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Nous permettons à tous nos collaborateurs de travailler de manière flexible et de concilier vie professionnelle et vie personnelle de la façon qui leur convient le mieux. Vous avez toute l’autonomie, la responsabilité et la sécurité pour décider quand et comment vous travaillez le mieux. Travailler à temps partiel ou à distance sont quelques-uns des choix que vous pouvez faire lorsque vous en avez le plus besoin.
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Nous voulons créer une culture où toutes les formes d'inclusion sont reconnues comme une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise.