Onze merken

0 aantal documenten is
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54
Mijn producten Aantal artikelen in winkelwagen is 0 Mijn Lijst Aantal artikelen in winkelwagen is 0 BE/FR
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Welkom op de website van Schneider Electric

Welkom op onze website.

Op elk niveau diverse teams samenstellen

+130.000
Werknemers

5 generaties

182 nationaliteiten

108 landen
34 %
Aandeel vrouwen

41 % in uitvoerend comité

45 % in de raad van bestuur

42 % in alle nieuwe medewerkers

27 % bij eerstelijnsmanagers

28 % in senior management

*Vanaf december 2022

77 %
Zich eerlijk behandeld voelen
ongeacht individuele verschillen. (Interne enquête over de werkzaamheden 2022)

Alle medewerkers ondersteunen

Bij Schneider Electric zijn we toonaangevend op het gebied van inclusie en zorg. We weten dat gelijke kansen een positieve invloed zullen hebben onze mensen, ons bedrijf en onze wereld.

Ronald

Leider productieteam

Elk lid van mijn team heeft unieke sterke punten die onze groep gezamenlijk kunnen helpen. Ik doe mijn best om elke medewerker met evenveel respect te behandelen en verschillende benaderingen toe te passen om iedereen betrokken en betrokken te houden. Als individu waardeer ik de mogelijkheid om te werken in een diverse omgeving waar ik me ook bij betrokken voel.

Pauline

Gezondheids- en veiligheidscoördinator

De mensen met wie ik werk omarmen en verschillen appreciëren en houden van atypische profielen. Al snel was mijn functie zeer goed aangepast aan mijn handicap: een applicatie die ondertitels genereert tijdens gesprekken, transparante maskers en schriftelijke transcripties van vergaderingen met een menselijk platform en een tablet.

Peter

Veteran Affair Leader

Schneider biedt toegang tot een uitgebreid gezondheids- en welzijnsplatform dat het dagelijkse welzijn bevordert via gezonde gewoonten, welzijnstraining, vrijwillige deelname aan een jaarlijkse gezondheidsevaluatie, griepprikken, gezondheidscoaching en andere activiteiten ter ondersteuning van de gezondheid en het welzijn van werknemers.

Ilias

Corporate Strategy Director

Ik ben vijf keer van stad veranderd. Elke keer, in een heel andere omgeving, cultuur en taal, krijg ik een compleet nieuwe ervaring en die frisse, opwindende verwachting van het onbekende.

Innovatie en diversiteit omarmen

Charlandra deelt haar ervaring: "De medewerkers hier zijn zeer divers en niet alleen qua etniciteit maar ook qua ervaringen. Als je verschillende ervaringen opdoet, kunnen we zo verschillende creatieve oplossingen voor onze klanten bedenken."

Onze inzet voor gendergelijkheid en inclusie van iedereen

Jean-Pascal Tricoire, voorzitter van Schneider Electric, vertelt wat gendergelijkheid voor hem en de bedrijven betekent die zich hebben ingezet met de HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion-engagementen en die nu zijn geïntegreerd in de Schneider Sustainability Index.

Zorg staat centraal in alles wat we doen

Gezonde individuen maken gezonde teams

Tina Mylon, SVP talent en diversiteit, legt uit waarom het van cruciaal belang is dat we elkaar steunen bij de zorg voor onze geestelijke gezondheid.

Gelijke beloning bevordert gelijke kansen

Onze werknemers eerlijk en rechtvaardig belonen voor de vaardigheden die zij bezitten is een zakelijke noodzaak, evenals het waarderen van hun bijdrage.

Wij geven om en handelen voor een betere toekomst

Wij ondersteunen individuen en gemeenschappen over de hele wereld met onderwijs en opleiding via ons actieve vrijwilligerswerk en ons netwerk van lokale partners.

Gelijke kansen voor iedereen

Wij zetten ons in voor een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen en zorgen ervoor dat alle werknemers op unieke wijze worden gewaardeerd.

Flexibiliteit voor de unieke behoeften van onze medewerkers

Het draagt bij tot een meer flexibele, inclusieve, mondige en op vertrouwen gebaseerde bedrijfscultuur.

Vijf generaties onder één dak

Hoe en waarom het ondersteunen van de behoeften van vijf generaties voor ons zo belangrijk is.

LGBT+-inclusie promoten

Als globaal bedrijf is Schneider Electric er trots op op te komen voor gelijke rechten en eerlijke behandeling voor iedereen, overal. Door de UN Free Equal-normen te steunen, verbinden wij ons ertoe een cultuur van respect en gelijkheid voor de LGBT+-gemeenschap te bevorderen.
Lees de blog

Inclusieve en toegankelijke oplossingen voor iedereen

Integratie van mensen met een handicap begint met het bevorderen van respect en begrip, en vereist bewustmaking en voorlichting van al onze werknemers over waarom toegankelijkheid belangrijk is. Naast bewustwording ondernemen we ook concrete actie en bekijken we de integratie van mensen met een handicap op holistische wijze.
Bekijk onze beloftes
VN-forum voor gelijkheid tussen generaties
Waardevol 500
Wereld Economisch Forum - nieuwe arbeidsnormen
Ondernemen voor inclusieve groei
Gratis en gelijk
Beginselen voor vrouwenemancipatie
Internationale Arbeidsorganisatie – Global Business and Disability Network

Wereldwijde erkenning voor onze inspanningen

Bloomberg Gender Equality Index 2023

Financiële tijd Diversity Leader

Equileap Gender Equality Top 100 bedrijf

Refinitiv TOP 100 bedrijf 2022

Onze belangrijkste bronnen

Hoe creëren inclusie en care by design een positief effect op onze mensen, ons bedrijf en onze samenleving en dragen ze bij tot duurzame ontwikkeling? 

 

Schneider Electric streeft naar inclusie en zorg door ontwerp om veilige en inclusieve werkomgevingen en zakelijke beslissingen te garanderen die duurzaamheid tot een wereldwijde en lokale realiteit maken. Schneider Electric is een van de meest diverse, inclusieve en rechtvaardige bedrijven ter wereld en gelooft in het bevorderen van diversiteit, gelijkheid, inclusie en welzijn voor zijn interne werknemers en het bieden van energietoegang aan iedereen extern om de klimaatverandering aan te pakken. Wij geloven in DEI (diversiteit, gelijkheid, inclusie) en richten ons op gendergelijkheid met initiatieven zoals de HeForShe-campagne voor vrouwen om hen aan te werven en te trainen voor leiderschapsrollen en eerstelijnsmanagementfuncties. We lopen voorop door de genderkloof en de onbewuste vooringenomenheid te bestrijden en door inclusief en flexibel werkbeleid te stimuleren, waardoor het leven en de loopbaanontwikkeling van onze mensen eenvoudiger wordt. We gaan partnerships aan met organisaties die prioriteit geven aan inclusie en zorg om zo bij te dragen aan de verandering van de werkstandaarden voor alle belanghebbenden. Ons bedrijf is een bedrijf voor mensen dat verschillen omarmt en een inclusieve cultuur van respect bouwt waar iedereen gelijk, uniek en veilig is om op zijn best te zijn. We zetten ons in voor de inclusie van gehandicapten en het toegankelijk maken van onze werkplekken en gebouwen voor iedereen door universele ontwerpprincipes toe te passen bij het ontwerpen van nieuwe locaties en het nemen van aanpassingsmaatregelen waar mogelijk in onze bestaande locaties. Schneider Electric wil het leven van mensen overal ter wereld verbeteren door duurzame energieoplossingen te ontwikkelen en de ondersteuning uit te breiden naar een inclusieve cultuur en gelijke kansen op het werk. Wij zijn van mening dat alle vormen van diversiteit echte waarde voor het bedrijf opleveren, aangezien verschillende seksen, etnische groepen en ervaringen creatieve en innovatieve resultaten kunnen opleveren.