Het is belangrijk om te kijken naar wat er in de wereld gebeurt, maar wat doen wij zelf eigenlijk? Wat doet Schneider Electric?
Ik kan zeggen dat ik me vol overtuiging inzet voor een bedrijf dat een echte voorloper is op het vlak van sustainability. In 2005 waren wij een pionier met onze toonaangevende duurzaamheidsbarometer. Tegen 2020 hielpen we onze klanten niet minder dan 120 miljoen ton CO2-uitstoot besparen.
Duidelijke en meetbare targets
Om deze lijn verder door te zetten, creëerden we het Schneider Sustainability Impact 2021-2025 programma. Elk van de 6 verbintenissen dragen bij aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (of meer bekend in het Engels: Sustainable Development Goals) van de Verenigde Naties.
Cruciaal is dat we niet gaan voor vage engagementen, maar voor duidelijke en meetbare targets. Denk bijvoorbeeld aan 80% groene inkomsten en 800 miljoen ton bespaarde CO2-uitstoot bij onze klanten (sinds 2018). Het is geweldig om te zien dat steeds meer bedrijven spontaan naar ons toe komen met de vraag om hen duurzamer te maken. Het besef dat een focus op duurzaamheid en economische waarde elkaar helemaal niet hoeven uit te sluiten, blijft verder groeien.
Het belang van duurzame gebouwen
Als voorzitter van de European Building Automation and Controls Association (EU.bac) heb ik bovendien een extra platform om duurzaamheid in de praktijk te brengen. Want gebouwen zijn natuurlijk verantwoordelijk voor een flink deel van de energieconsumptie in de EU. Dat betekent dat er ook nog heel wat besparingswinsten te halen zijn. De missie van EU.bac sluit naadloos aan bij de ambities van Schneider Electric om duurzame, hyperefficiënte en op mensen ingerichte gebouwen te realiseren.
Leadership incentives
Nog een interessant feitje om mee af te sluiten. Bij Schneider Electric worden onze ambities ook meegenomen in onze ‘leadership incentives’. De invloed die we als leiders hebben op de Schneider Sustainability Impact maakt deel uit van de verloning. Aantoonbaar betere resultaten op duurzaamheid hebben dus direct impact op onze beloning. Sustainability wordt zo een nog groter deel van de bedrijfscultuur en er is ook een financiële stimulans om te kiezen voor duurzaamheid. Dat is nou echt visie, ambitie, resultaten en beloning op een lijn brengen.
Misschien een goeie tip voor andere bedrijven? Ik ga hier graag over in gesprek.
