São Paulo, novembro de 2023 – No mês da Consciência Negra, a Schneider Electric, líder na transformação digital de gerenciamento de energia e automação, assume compromisso de ter 50% de suas posições de liderança (acima de coordenação) com pessoas negras em sete anos, seguindo a “Ambição 2030” do Movimento Raça é Prioridade do Pacto Global da ONU no Brasil.
Entre as iniciativas já adotadas pela empresa para aumentar a diversidade racial, estão as vagas afirmativas. Ao longo do ano de 2023, a empresa contratou profissionais negros para cargos de especialistas de áreas correlatas a vendas, tecnologia e administração. Atualmente, 22% do quadro de colaboradores da operação brasileira é composto por pessoas negras.
Agora, a empresa direcionará esforços não só para aumentar a diversidade no quadro geral, como também na liderança. “Tomarmos essa iniciativa e torná-la pública é uma forma de incentivar que mais empresas brasileiras também tenham esse compromisso e façam da diversidade uma prioridade em suas organizações”, explica Marcos Matias, presidente da Schneider Electric Brasil.
Entre ações concretas planejadas para alcançar a meta até 2030, está o engajamento da alta liderança fortemente envolvida com nossos compromissos de diversidade, mais abertura de vagas afirmativas para pessoas negras, promover o desenvolvimento profissional de pessoas negras através de programas internos e reforçar nossa forte desconstrução de possíveis preconceitos sociais que por ventura possam permear como entraves na organização. “A partir de 2024, todas já devem estar em pleno funcionamento”, afirma Matias. “Nossa estratégia também é participar de eventos da ONU Brasil, contribuindo para discussões e treinamentos que possam vir a acontecer.”
De acordo com o Pacto Global da ONU Brasil, o Movimento Raça é Prioridade tem o objetivo de alcançar 15 mil pessoas negras em cargos de liderança, mais de 20 mil pessoas negras capacitadas e contar com mais de 1.500 empresas comprometidas com esse tema fundamental para o Brasil até 2030.
A Schneider Electric Brasil também é signatária dos outros seis Movimentos da “Ambição 2030”: Salário Digno, +Água, Ambição Net Zero, Elas Lideram 2030, Transparência 100% e Mente em Foco. Juntas, as verticais formam uma estratégia para acelerar as metas propostas pela Agenda 2030 da ONU, composta pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Além disso, no começo de 2023, a companhia também se tornou parceira institucional do Pacto Global da ONU Brasil. “Isso significa ter apoio para estabelecer metas e monitorá-las, uma vez que a própria ONU tem mecanismos para acompanhar os resultados das ações e nos ajudar a avançar de forma contínua”, conclui Matias.
Sobre o Pacto Global da ONU
Como uma iniciativa especial do Secretário-Geral da ONU, o Pacto Global das Nações Unidas é uma convocação para que as empresas de todo o mundo alinhem suas operações e estratégias a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Com mais de 21 mil participantes (passa de 16 mil empresas e cerca de 4 mil organizações não-empresariais), distribuídas em 69 redes locais, que abrangem mais de 160 países, é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Para mais informações, siga @globalcompact nas mídias sociais e visite nosso website em www.unglobalcompact.org
O Pacto Global da ONU no Brasil foi criado em 2003, e hoje caminha para a segunda maior rede local do mundo, com mais de 1.900 participantes. Os mais de 50 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água e Saneamento, Alimentos e Agricultura, Energia e Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalbr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br
