São Paulo, maio de 2024 - Em meio a uma acelerada evolução da tecnologia e crescente geração de dados, a Schneider Electric destaca um elemento crucial e muitas vezes negligenciado: o papel das pessoas. A empresa, líder em soluções de energia e automação, ressalta a importância dos indivíduos em todos os estágios de sua transformação digital.
Diante dos atuais desafios de recrutamento, as empresas estão considerando como a automação e outras tecnologias podem impulsionar a produtividade. A Geração Z e futuros colaboradores desejam empresas com propósitos claros, segundo os quais a sustentabilidade é uma consideração-chave. Essas tecnologias estão diretamente ligadas a operações sustentáveis, reduzindo o uso e o desperdício de energia.
Ao priorizar o envolvimento humano simultaneamente à inovação tecnológica, a Schneider Electric reforça a essência de uma abordagem holística, na qual o talento humano é reconhecido como um diferencial essencial para o sucesso na era digital.
“Enquanto a inteligência artificial (IA) não nos gerir nas salas de reuniões, a transformação digital e os objetivos dessas iniciativas continuarão sendo decididos e conduzidos por seres humanos”, afirma François Disch, Digital Transformation Delivery Leader da Schneider Electric UK&I.
Desenvolvendo uma cultura de adoção
As capacidades das tecnologias digitais e da automação são estimulantes, mas a sua implementação bem-sucedida tem assumido uma importância crescente no contexto de um patamar de produtividade assertivo. Os desafios em torno do recrutamento significam que as companhias estão analisando seriamente a forma como a automação e outras novas tecnologias podem acelerar a produtividade.
Para que a adoção de qualquer iniciativa tecnológica seja eficaz, é necessária a adesão dos funcionários - desde a liderança até o chão de fábrica. Nesse contexto, um relatório da Omdia encomendado pela Schneider Electric destaca a resistência da força de trabalho como o principal desafio para as organizações que implementam programas de digitalização, frequentemente motivadas pelo medo da perda de empregos.
No entanto, essas preocupações podem não ser justificadas. A Indústria 4.0 fornece suporte e informações para que as pessoas desempenhem melhor seu trabalho e tomem decisões mais embasadas, impulsionando o desempenho empresarial e a geração de empregos.
A criação de novos postos de trabalho é uma promessa central de uma digitalização de sucesso. O relatório concluiu que 45% das empresas industriais acreditam que a digitalização será a principal razão pela qual novas funções de tecnologia operacional (TO) serão criadas em um período de três anos.
Fundamentos do processo de fixação
Além de ajudar as empresas a implementar tecnologias digitais, a Schneider Electric superou os desafios para construir uma cultura de adoção tecnológica. Disch ressalta que a solução não é simplesmente impor tecnologia, mas desenvolver ciclos de feedback com todas as partes interessadas de forma regular e identificando oportunidades de melhoria.
Apesar das promessas das transformações digitais, a base da produção eficiente permanece a mesma. Para aproveitar ao máximo o digital, as organizações devem implementar princípios de produção enxuta, como processos limpos, melhoria contínua e ciclos de feedback - todos controlados por pessoas. “Esse é o maior salto que a maioria das organizações industriais pode dar, com o digital sendo a ponta do iceberg”, finaliza Disch.
Sobre a Schneider Electric
O propósito da Schneider é empoderar todos, para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade.
Chamamos isso de “Life Is On”.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo o ciclo de vida do produto, propiciando um gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
Somos a mais local das companhias globais. Lutamos por padrões abertos e ecossistemas de parceria entusiasmados com nossa proposta significativa e inclusiva e nossos valores de empoderamento.
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