São Paulo, março de 2024 – A Schneider Electric, líder global na transformação digital do gerenciamento e automação de energia, anuncia que sua operação na América do Sul fechou o ano de 2023 com 25% das posições de liderança e 37% dos cargos gerenciais da linha de frente ocupados por mulheres. Do total de novas contratações realizadas no ano passado, 44% foram preenchidas pelo gênero feminino.
A Schneider Electric tem a meta global de alcançar um equilíbrio de gênero na proporção de 50:40:30 para, respectivamente, novas contratações de mulheres, gerentes da linha de frente e liderança sênior feminina até 2025. O relatório Global Gender Gap Report 2023, do World Economic Forum (WEF), atesta que a companhia tem indicadores bem acima da média mundial. Segundo o documento, a ocupação da mulher em cargos C-level, como vice-presidentes e diretores em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), é de apenas 12,4%.
“Há várias ações que as empresas podem adotar para apoiar o desenvolvimento profissional de suas colaboradoras que vão além das metas. Temos programas internos, como o Schneider Women Leaders, que visa acelerar o potencial de liderança feminina, e o How Women Rise, destinado a todos os níveis e momentos da carreira”, explica Daniela Cardim, diretora de Gestão de Talentos da Schneider Electric para a América do Sul. “Outra meta da companhia já alcançada há alguns anos foi zerar a diferença salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função na companhia.”
Aumento da participação feminina em STEM
Dados da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO) apontam que, no Brasil, as mulheres representam 37% dos engenheiros e apenas 14,6% dos graduados em ciências da computação. Para mudar essa realidade a Schneider Electric firmou parceria com a Associação Feminina de Estudos Sociais e Universitários (AFESU), organização sem fins lucrativos que trabalha para promover a dignidade humana por meio da formação cidadã, educacional e profissional de mulheres – sejam crianças, adolescentes ou adultas – em situação de vulnerabilidade social. “Precisamos investir em ações externas que promovam a equidade de gênero no setor de tecnologia no longo prazo a fim de formarmos um mercado de trabalho mais diverso no futuro”, afirma Milena Rosa, gerente de Sustentabilidade e Responsabilidade Social na Schneider Electric.
Esse acordo resultou no curso “IoT for She”, que promove, durante as aulas, um ensino prático sobre como conectar os aparelhos tecnológicos por meio da internet e criar uma rede de objetos físicos incorporados a sensores, softwares e outras tecnologias como a inteligência artificial (IA). Essa capacitação já impactou, ao todo, mais de 100 mulheres no país.
“Parte da missão da Schneider Electric, em todo o mundo, é aumentar a participação feminina em STEM, criando um ambiente no qual todas as profissionais possam contribuir com suas qualidades para o avanço e o progresso dessas áreas”, conclui Milena.
Sobre a Schneider Electric
O propósito da Schneider é empoderar todos, para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade.
Chamamos isso de “Life Is On”.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo o ciclo de vida do produto, propiciando um gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
Somos a mais local das companhias globais. Lutamos por padrões abertos e ecossistemas de parceria entusiasmados com nossa proposta significativa e inclusiva e nossos valores de empoderamento.