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Schneider Electric bietet unaufgefordert keine Arbeitsplätze an. Wenn Sie sich nicht für eine Stelle bei Schneider Electric beworben haben, ist das Angebot für eine Anstellung ein Betrug.
Hier sind einige Tipps, wie Sie Personalbetrug identifizieren können:
Schneider Electric bittet Bewerber niemals um eine finanzielle Verpflichtung als Voraussetzung für die Vorbereitungsphase.- Alle Stellenangebote werden auf der Karriereseite von Schneider Electric veröffentlicht: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric fordert Ihre persönlichen Finanz- oder Bankinformationen nicht im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens an.
- Schneider Electric erweitert kein Stellenangebot ohne formelle Vorstellungsgespräche.
- Schneider Electric bittet Sie nicht darum, im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens Home Office-Geräte zu erwerben.
- Wenn Sie eine E-Mail von einem Absender erhalten, der nicht @se.com enthält, handelt es sich um Betrüger. Wir nutzen für offizielle Geschäfte keine kostenlosen E-Mail-Dienste wie @gmail.com oder @yahoo.com.
Wie digitale Fähigkeiten und neue Technologien eine richtungsweisende Aufgabe vorgeben
30%–50%
Einsparung von 30–50%
Elektrizität in Gebäuden im Vergleich zu historischen Beständen
2-mal
Doppelt so viel elektrifizieren
Doppelte Effizienz im Vergleich zu anderen Ressourcen (Gebäude, Wärme, Straßenverkehr)
6% > 40%
Dekarbonisieren um 6% > 40%
Bis 2040 wird der Strom zu 40% aus Wind-/Solarenergie gewonnen.
35%
IoT-Vernetzung um 35%
35% der 5G-Apps in der Fertigungs- und Versorgungsbranche
> 5-mal
Datengenerierung um das mehr als 5-Fache verringern
5-mal weniger generierte Daten von 33 ZB heute gegenüber 175 ZB bis 2050
6-mal
Versechsfachung bei KI
6-fache KI-Ausgaben für kognitive Systeme und KI-Systeme zwischen 2017 und 2022
Auszeichnungen und Preise
„Globale Rangliste der 100 nachhaltigsten Unternehmen“
6 Produktdesignpreise für unser Mobiya Lite-System – ein tragbares Solarleuchten-LED-Beleuchtungssystem
Jean-Pascal Tricoire belegte 2019 den 54. Platz der Top CEO-Liste.
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Elizabeths Rat zu Cybersicherheit
„Kulturelle Veränderung passiert nicht über Nacht. Sie erfordern eine kontinuierliche Kommunikation, nicht nur eine einmalige Anstrengung. Ermutige Deine Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam über Sicherheit zu sprechen. Es muss keine formale Angelegenheit sein, aber es ist wichtig, Gespräche zu beginnen und klarzustellen, dass es OK – und sogar erwünscht – ist, sich über Bedenken und Probleme auszutauschen.“
Elisabeths Blog
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