Santiago, agosto de 2024 — Schneider Electric sigue demostrando su liderazgo en la creación de un ambiente laboral inclusivo y atractivo para los jóvenes. Así lo celebra tras la publicación de la décima edición del ranking Employers For Youth Chile, donde la compañía se posiciona en el puesto n°16 de las mejores empresas para el talento jóven gracias a su compromiso con ofrecer un entorno donde la diversidad y la innovación son pilares fundamentales de la cultura organizacional.
El estudio, llevado a cabo por FirstJob, incluyó a 109 empresas y reunió la opinión de más de 14.700 jóvenes profesionales menores de 35 años, quienes a través de sus respuestas reflejaron la importancia de aspectos como la calidad de vida, el desarrollo de carrera y el reconocimiento y la reputación empresarial al evaluar su experiencia laboral.
“Este reconocimiento es un testimonio de nuestro compromiso continuo con el talento joven, algo que nos enorgullece e incentiva a continuar valorando la importancia de crear un entorno laboral en el que las nuevas generaciones puedan poner en práctica su creatividad, liderazgo y crecimiento personal en un entorno comprometido con la innovación y la sostenibilidad”, dice Mario Velázquez, South Andean Clúster President en Schneider Electric.
En el marco de su programa de prácticas, la empresa reclutó un total de 58 practicantes durante 2023, con un 43% de presencia femenina, lo que se traduce en una tasa de conversión del 35% en la contratación de talentos provenientes de programas enfocados en la igualdad de oportunidades.
En materia inclusión y clima laboral, la compañía ha conseguido adjudicarse importantes hitos, entre ellos, su integración en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Chile y Latinoamérica y el galardón recibido junto a las 57 mejores empresas para trabajar para el talento LGBTIQ+ en Chile bajo la certificación Equidad CL.
En particular, la compañía ha implementado una variedad de políticas que favorecen un ambiente laboral positivo y la integración de las nuevas generaciones en su equipo. Entre estas políticas se destacan las iniciativas enfocadas en promover la diversidad, el liderazgo y la equidad de género, asegurando oportunidades para diversos grupos etarios, miembros de la comunidad LGBTIQ+, así como promoviendo la equidad racial e incluyendo a personas con discapacidad.