V roce 2021 byla průměrná hodnota GDI všech společností 0,59, přičemž pouze 84 společností mělo GDI nad 0,8. Společnost Schneider Electric dosáhla 0,92 bodu, čímž si oproti GDI z roku 2020 polepšila o 0,14 bodu. Zpráva Women on Boards GDI ukazuje, že změny v managementech společností probíhají pomalu a že k dosažení přijatelné úrovně zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je třeba přijmout další opatření.
Společnost Schneider Electric je odhodlána rozvíjet diverzitu, rovnost a inkluzi mezi svými zaměstnanci. Její cíle udržitelnosti pro rok 2025 zahrnují i zvýšení poměru zastoupení žen mezi nově přijímanými zaměstnanci i vedoucími pracovníky. V loňském roce její výkonný výbor, který odpovídá za každodenní řízení společnosti, překonal milník genderové vyváženosti: 44 % členů nyní tvoří ženy.
Zpráva European Women on Boards GDI si klade za cíl podporovat rovnost žen a mužů ve vedení firem, je podporována programem Právo, rovnost a občanství Evropské unie a byla vypracována ve spolupráci s přední datovou, informační a poradenskou společností Kantar Public.
Podrobnosti o dalších nedávných oceněních Schneider Electric v oblasti genderové diverzity, včetně ocenění od WeQual a Financial Times, naleznete zde.