En “sig noget”-mentalitet
Ofte stillede spørgsmål
-
Som medarbejder eller interessent kan du rapportere enhver adfærd, der kan være i strid med vores Tillidscharter, politikker eller lovgivningen. Dette omfatter bekymringer vedrørende finansielle uregelmæssigheder, svig, korruption, chikane, diskrimination, sikkerhedsbrud eller enhver anden form for forseelse i organisationen.
-
Din rapport modtages af den overholdelsesansvarlige i dit område. Efter en indledende vurdering udpeges uddannede efterforskere, hvis rapporten skønnes at omhandle en mulig forseelse.
-
Den overholdelsesansvarlige vil blive underrettet, og om nødvendigt involveres uddannede efterforskere. Under efterforskningen kan der blive foretaget afhøringer af vidner og de involverede personer.
-
Rapporter lagres sikkert på en ekstern udbyders servere for at forhindre brud. Adgang til disse rapporter er udelukkende begrænset til specifikke topledere, overholdelsesansvarlige og efterforskere i virksomheden, i det omfang det er nødvendigt.
-
Du kan læse vores politik for whistleblowing for at få detaljerede oplysninger om, hvordan du rapporterer, og hvorfor det er vigtigt for vores kultur præget af TILLID.