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A Schneider Electric nunca faz ofertas de emprego não solicitadas. Se não se candidatou anteriormente a um emprego na Schneider Electric, a solicitação de emprego é uma fraude.
A Schneider Electric nunca solicitará qualquer compromisso financeiro de um candidato como requisito de admissão.
Algumas sugestões sobre como identificar fraudes de recrutamento:- Todas as oportunidades de emprego são publicadas na página de carreiras da Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- A Schneider Electric não solicitará informações pessoais financeiras ou bancárias como parte do processo de recrutamento.
- A Schneider Electric nunca prolongará uma oferta de emprego sem um processo formal de entrevista.
- A Schneider Electric não solicitará a aquisição de equipamento de escritório residencial como parte do processo de recrutamento.
- Se receber um e-mail de um remetente que não contenha @se.com, trate-o como fraudulento. Não realizamos negócios oficiais por meio de serviços de correio eletrónico gratuitos como @gmail.com ou @yahoo.com.
Representação das mulheres
Acreditamos que tanto os homens como as mulheres são fundamentais para alcançar a igualdade de género e promover o empoderamento das mulheres. Comprometemo-nos a agir como um "agente de mudança" e a construir um mundo melhor onde a diversidade de género e a igualdade sejam reais.
Conheça a nossa #SEGreatPeople em Tech
Prémios e reconhecimentos
Classificado de topo pela Equileap
Prémio Bloomberg para a Igualdade de Género
Líder da Diversidade Financial Times
Dia Internacional da Mulher
Anualmente, celebramos o Dia Internacional da Mulher na Schneider Electric, em todo o mundo.
Adotar diferentes meios para acolher pessoas de todos os estilos de vida, idades e culturas. Significa também chamar a atenção para o preconceito quando o vemos, pois estamos 100% empenhados na inclusão.
Adotar diferentes meios para acolher pessoas de todos os estilos de vida, idades e culturas. Significa também chamar a atenção para o preconceito quando o vemos, pois estamos 100% empenhados na inclusão.
Flexibilidade no trabalho
Na Schneider Electric, promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, tal como acreditamos num mundo onde todos somos #EachforEqual. A nossa inclusiva flexibilidade nos princípios de trabalho capacita e satisfaz a necessidade de mulheres e homens gerirem simultaneamente a sua vida e o seu trabalho.
Educação STEM para os Jovens
Envolvemos raparigas e rapazes com programas educacionais STEM que valorizam a empatia, a tolerância, a inclusão e a colaboração. Procuramos despertar vocações de engenharia e quebrar estereótipos de género, especialmente associados a carreiras em engenharia.
Grupos de recursos de funcionários
Grupos de funcionários da Schneider Electric com antecedentes, experiências ou caraterísticas semelhantes que partilham um interesse comum no desenvolvimento profissional, melhorando a cultura corporativa e os resultados empresariais. Estes grupos prestam apoio estratégico em áreas como: objetivos empresariais, desenvolvimento de carreira, cultura inclusiva e alcance comunitário.
Formação em liderança
Na Schneider Electric aprendemos todos os dias e acreditamos que o desenvolvimento dos nossos funcionários é vital para o sucesso da nossa empresa. O nosso desenvolvimento de liderança e a nossa visão pessoal são vitais para impulsionar a transformação contínua da Schneider, numa empresa mais inovadora e digital.
Oportunidades de orientação
Os líderes são formados através do desenvolvimento, reconhecimento e fornecimento de feedback às suas equipas. Incentivamos oportunidades de orientação formal e informal em toda a organização, quer se trate de um programa de orientação formal ou apenas de tomar café com outro membro da equipa ou líder para obter mais conhecimento e visão.
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