Schneider Electric fick högre poäng än det totala GEI-genomsnittet. Sitt högsta betyg fick Schneider Electric i kategorin jämställda löner, där resultatet var betydligt högre än det globala GEI-genomsnittet. Schneider Electrics Global Pay Equity Framework identifierar löneskillnader mellan könen inom jämförbara grupper av anställda och säkerställer att lönesättningen är konsekvent, rättvis och transparent. Schneider Electric har åtagit sig att uppnå mindre än en procents löneskillnad mellan kvinnor och män till 2025.
Schneider Electric ligger också över GEI-genomsnittet i kategorierin inkluderande kultur, en ökning med 15 procent. Det är ett bevis på företagets engagemang för att främja jämställdhet bland sina 128 000 medarbetare världen över.
Jämställdhet är en del av företagets bredare hållbarhetsstrategi och hållbarhetsmål till 2025, som inkluderar mål för att öka kvinnlig representation, från nyanställda till ledande befattningshavare, och återspeglar Schneider Electrics kontinuerliga engagemang för att driva positiv förändring och erbjuda lika möjligheter för alla.
För mer information om andra utmärkelser och erkännanden som Schneider Electric nyligen fått, bland annat från European Women on Boards Gender Diversity Index, WeQual och Financial Times, klicka här.