– På Schneider Electric vet vi att mångfald bland våra medarbetare leder till ökad innovation, fler och bättre idéer och starkare resultat. Därför är det viktigt för oss, som verkar i en traditionellt mansdominerad bransch, att ständigt arbeta för en mer jämställd och inkluderande organisation så att vi kan attrahera fler kvinnliga kandidater och öka mångfalden ytterligare. Genom samarbetet med Female Technical Engineer hoppas vi kunna visa att det finns en självklar plats för fler kvinnor i företaget och branschen, säger Charlie Timmermann, vd Schneider Electric Sverige.
Female Technical Engineer är ett program som syftar till att fler kvinnor ska inspireras att arbeta med teknik inom industrin. Det sker genom möten mellan kvinnliga ingenjörsstudenter i slutet av sin utbildning och partnerföretag i svensk industri.
– Tillsammans med våra partnerföretag arbetar vi för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Med Schneider Electrics starka strategi för både innovation och jämställdhet är de en viktig samarbetspartner och det känns fantastiskt roligt att ha dem med som partner i programmet, säger Cecilia Västgård, projektledare för Female Technical Engineer. Vi ser fram emot att tillsammans arbeta för att fler kvinnor ska söka sig till roller inom teknik.
Schneider Electric har som mål att kvinnor år 2025 ska representera minst 50 procent av alla nyanställda, 40 procent av cheferna i linjen och 30 procent av ledningen.
Utöver samarbetet med Female Technical Engineer har Schneider Electric också inlett ett partnerskap med nätverket Athena på Lunds Tekniska Högskola, som också arbetar för en mer jämställd ingenjörsbransch.
Ansökan till Female Technical Engineer 2021 öppnar den 26 april 2021. Ansökan sker via Female Technical Engineers hemsida; www.femaletechnicalengineer.se
