Mi ispunjavamo naša načela poverenja time što mi sami i svi oko nas poštuju visoke društvene, upravljačke i etičke standarde.
Obaveze pouzdanosti 2021–2025.
100%
strateški snabdevači obezbeđuju pristojan posao zaposlenima
+10 tač.
za stepen poverenja naših zaposlenih da obaveste o neetičkom ponašanju, u poređenju sa 2021. godinom
100%
zaposlenih svake godine prolazi obuku o kibernetičkoj bezbednosti i etici
Korporativno poverenje u srcu naše kompanije
Sticanje poverenja započinje pouzdanošću
To je osnova onoga što radimo i u šta verujemo. Poverenje je srž naših obaveza u vezi sa životnom sredinom, održivošću i upravljanjem. Sa snažnim principima upravljanja i procedurama kako bismo podržali naše održive, kao i inkluzivne, ciljeve i osnovne vrednosti, možemo da ostvarimo svoju svrhu i da stvorimo veću vrednost za sve zainteresovane strane.
Primenjujemo politiku nulte tolerancije prema korupciji i drugim neetičkim poslovnim praksama. Podizanjem svesti i promovisanjem ključnih principa poverenja i vrednosti pravilnog rada, podstičemo zaposlene i partnere da postupaju u skladu sa poslovnim integritetom.
Sa našim godišnjim planom budnosti, mi procenjujemo rizike i delujemo protiv njih na našim Schneider Electric lokacijama i lokacijama dobavljača, sa izvođačima i zajednicama oko nas u vezi sa ljudskim pravima, životnom sredinom, poslovnim ponašanjem, nudimo sigurnost i kibernetičku bezbednost.
Sistemi upozorenja za interne i eksterne uključene strane
Svi zaposleni, spoljni partneri i klijenti mogu da govore otvoreno putem naših poverljivih sistema upozorenja: otvorene linije za transparentno izveštavanje o zloupotrebi položaja, problemima sa usaglašenošću i drugim prekršajima naše povelje poverenja, tako da možemo da preduzmemo odgovarajuće korake.
Priznat od strane Instituta Ethisphere® za našu posvećenost integritetu i visokim društvenim, upravljačkim i etičkim, korporativnim standardima poverenja.
Otkrijte pet strategija za bezbednost procesa i sajber bezbednost tokom životnog ciklusa i druge uvide za prilagođavanje i povećavanje bezbednosti u industriji nafte i gasa.
Naše obaveze vezane za poverenje doprinose ciljevima održivog razvoja UN
U skladu sa našim ciljem da premostimo napredak i održivost, naše inicijative za održivost podržavaju 17 ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih nacija.
Dobro zdravlje i dobrobit
Negovanje bezbednog, čistog, regulatornog radnog okruženja jeste naša kolektivna odgovornost i funkcija svakog zaposlenog kompanije Schneider Electric, partnera i saradnika. Mi zahtevamo od naših akcionara da ostvare značajno društveno upravljanje i etičke standarde.
Kompanija Schneider Electric prepoznaje inkluziju i pristojan posao kao ključan deo poslovanja i posvećena je tome da ponudi pristojan posao svima kroz bezbedno okruženje i da angažuje sve akcionare da učestvuju promenama koje želimo da vidimo.
Kompanija Schneider Electric radi na postizanju visoke bezbednosti i kvaliteta u svojim proizvodima i procesima kako bi obezbedila održivu potrošnju i proizvodnju. Dobavljači moraju da budu uključeni u ove nove prakse kako bi podržali naše vrednosti u čitavom lancu vrednosti.
Održivi razvoj mora da bude pravedan, miran i inkluzivan. Direktori poverenja koji vode operacije kompanija sa uticajem, kao što je Schneider Electric, pomažu u postavljanju modela koji će pomoći u postizanju prosperitetnog razvoja.
Naša suštinska načela poverenja omogućavaju nam da obezbedimo saradnju, svest o etici i usklađenosti, kao i digitalno poverenje i bezbednost. Da bi se postigao održiviji i etički svet, potrebna je saradnja na svim nivoima.
Da li imate pitanja ili trebate pomoć? Tu smo da vam pomognemo!
Kako možemo da stvorimo održivi i inkluzivni svet tako što ispunjavamo naše principe poverenja?
Kompanija Schneider Electric je posvećena očuvanju prirodnih ekosistema i resursa na našoj planeti tako što održava naše principe poverenja kroz visoke društvene, upravljačke i etičke standarde na putu ka održivijem i inkluzivnijem svetu. Kao najodrživija i najetičnija korporacija na svetu, Schneider Electric podržava održivost i osnaživanje ekosistema održavanjem korporativnih standarda poverenja i implementacijom principa i procedura koje se bave ekološkim i društvenim pitanjima, kreirajući vrednost za naše zainteresovane strane. Istražite našu Povelju o poverenju koja predstavlja našu obavezu u pogledu poverenja u pogledu životne sredine, održivosti i upravljanja radi postizanja zelenog uticaja i ciljeva inkluzije. Naša načela korporativnog poverenja pomažu nam da napravimo atraktivnu i održivu kompaniju koja podržava poslovni integritet i primenjuje politiku nulte tolerancije za korupciju, mito i neetičke poslovne prakse. Istražite naš prvoklasni plan budnosti koji stvara digitalno poverenje među zajednicama i nudi sigurnost i kibernetičku bezbednost, pored smanjenja rizika u vezi sa ljudskim pravima, životnom sredinom i poslovnim ponašanjem. Proverite Liniju poverenja, naš poverljivi sistem uzbunjivanja za naše interne i eksterne zainteresovane strane koji im pomaže da prijave sve incidente koji se odnose na zloupotrebu ili neusaglašenost radi garantovanja svačijeg zdravlja, bezbednosti i sigurnosti. Schneider Electric namerava da ima jako korporativno upravljanje zasnovano na našim principima poverenja u unapređenje ljudskih prava u čitavom našem lancu vrednosti i izgradnju i jačanje inkluzije u našim internim i eksternim poslovnim ekosistemima.
