Søk jobb hos oss
Søkeresultater er bare tilgjengelige på engelsk, fransk, spansk, tysk og forenklet kinesisk.
-
Schneider Electric gir aldri tilbud om ansettelse uten forutgående søknad. Hvis du ikke har søkt om ansettelse hos Schneider Electric tidligere, er tilbudet om ansettelse en svindel.
Schneider Electric vil aldri be en kandidat påta seg økonomiske forpliktelser som et krav før ansettelse.
Noen tips om hvordan du kan identifisere rekrutteringssvindel:
- Alle ledige stillinger legges ut på Schneider Electrics karriereside: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vil ikke be om din personlige finans- eller bankinformasjon som en del av rekrutteringsprosessen vår.
- Schneider Electric vil aldri gi deg et jobbtilbud uten en formell intervjuprosess.
- Schneider Electric vil ikke be deg om å kjøpe hjemmekontorutstyr som en del av rekrutteringsprosessen vår.
- Hvis du mottar en e-post fra en avsender som ikke inneholder @se.com, skal du behandle den som om den er falsk. Vi driver ikke offisielle forretninger via gratis e-posttjenester som @gmail.com eller @yahoo.com.
Bli med i talentfellesskapet vårt
Bli med i talentfellesskapet vårt for å få siste nytt og informasjon om mulighetene innen Schneider Electric, alt etter hva du er interessert i.
Registrer
Kvinners representasjon
Vi mener at både menn og kvinner er avgjørende for å oppnå likestilling og fremme kvinners rettigheter. Vi forplikter oss til å fungere som en endringsagent og bygge en bedre verden med reelt kjønnsmangfold og likestilling.
Møt våre #SEGreatPeople i teknisk bransje
Priser og anerkjennelser
Høyest rangert av Equileap
Bloomberg Gender-Equality Award
Financial Times Diversity Leader
Den internasjonale kvinnedagen
Hvert år feirer vi den internasjonale kvinnedagen i Schneider Electric over hele verden.
Det å satse på mangfold betyr å ta godt imot mennesker fra alle samfunnslag, i alle aldre og fra alle kulturer. Det betyr også å si ifra når vi ser urettferdigheter, da vi er 100 % forpliktet til inkludering.
Det å satse på mangfold betyr å ta godt imot mennesker fra alle samfunnslag, i alle aldre og fra alle kulturer. Det betyr også å si ifra når vi ser urettferdigheter, da vi er 100 % forpliktet til inkludering.
Fleksibilitet i arbeid
I Schneider Electric fremmer vi inkluderende arbeidsmiljø fordi vi tror på en verden hvor alle er #EachforEqual. Våre prinsipper for fleksibilitet på jobb gir og imøtekommer behovet både for kvinner og menn for å håndtere sine unike liv og sitt unike arbeid.
MNT-fag for ungdom
Vi engasjerer jenter og gutter med utdanningsprogrammer som verdsetter empati, toleranse, inkludering og samarbeid. Vi søker å vekke faglige vokasjoner og bryte kjønnsstereotyper, spesielt knyttet til ingeniørkarrierer.
Ansattressursgrupper
Grupper av ansatte i Schneider Electric med lignende bakgrunn, erfaringer eller egenskaper som har en felles interesse for profesjonell utvikling, forbedrer bedriftskulturen og forretningsresultatene. Disse gruppene gir strategisk støtte på områder som forretningsmål, karriereutvikling, inkluderende kultur og samfunnsnyttig virksomhet.
Lederopplæring
I Schneider Electric lærer vi hver dag og mener at våre ansattes utvikling er avgjørende for selskapets suksess. Vår ledende utvikling og samfunnsvisjon er avgjørende for å gjøre Schneiders kontinuerlige transformasjon om til et mer innovativt og digitalt selskap.
Veiledningsmuligheter
Ledere er trenere ved å utvikle, anerkjenne og gi tilbakemelding til teamene sine. Vi oppfordrer til både formell og uformell veiledning i hele organisasjonen, enten det skjer via et formelt mentorprogram eller ved å ta en kaffe med en annen kollega eller leder for å få mer kunnskap og innsikt.
Se våre tekniske stillinger
Utforsk andre spesialiserte områder
Digital og teknisk
Salg og tjenester
Ledere
Alle er profesjonelle
