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Schneider Electric ne fait jamais d'offre d'emploi non sollicitée. Si vous n'avez pas déjà fait de demande d'emploi auprès de Schneider Electric, l'invitation à un emploi est une fraude.
Schneider Electric ne demandera jamais d'engagement financier de la part d'un candidat comme condition préalable à l'emploi.
Quelques conseils pour identifier la fraude au recrutement :- Toutes les opportunités d'emploi sont publiées sur la page de carrière de Schneider Electric : https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ne demandera pas vos informations financières ou bancaires personnelles dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Schneider Electric ne prolongera jamais une offre d'emploi sans un processus d'entretien formel.
- Schneider Electric ne vous demandera pas d'acheter du matériel de bureau à domicile dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Si vous recevez un e-mail d'un expéditeur qui ne contient pas le @se.com, veuillez le traiter comme frauduleux. Nous ne faisons pas d'affaires officielles en utilisant des services de messagerie gratuits comme @gmail.com ou @yahoo.com.
Comment les compétences numériques et les nouvelles technologies sont porteuses de sens
30% - 50%
Économie de 30 à 50%
d'électricité dans les bâtiments par rapport au stock historique
2x
Augmentation de l'électrification par 2
Gagnez 2 fois plus d'efficacité par rapport à d'autres ressources (bâtiments, chaleur, transport routier)
6% > 40%
Décarboniser de 6% > 40%
de l'électricité de 40% grâce à l'énergie éolienne/solaire d'ici 2040
100 +
100+ Usines intelligentes
Plus de 100 usines Schneider Electric adoptent les technologies de l'Industrie 4.0 à grande échelle
32%
Réduction des émissions de CO2 de 32%
dans les usines Schneider Electric et les centres de distribution qui tirent parti des technologies d'automatisation et d'optimisation
193
Zéro déchet en décharge sur 193 sites
Les sites de Schneider Electric ont détourné des décharges au moins 99% des déchets métalliques et 97% des déchets non métalliques grâce aux technologies utilisées
Récompenses et distinctions
Classement « Global 100 » des entreprises les plus durables
6 prix de Design de produits pour notre lampe portable solaire à LED Mobiya
Jean-Pascal Tricoire classé 54e du Top des PDG 2019
Découvrez nos #SEGreatPeople de l'équipe Numérique
Conseils d'Elizabeth sur la cybersécurité
« Initier un changement culturel ne se fait pas du jour au lendemain. Cela nécessite des piqûres de rappel constantes, pas juste un effort ponctuel. Encouragez vos collègues à parler de sécurité. Ça n'a pas besoin d'être sur un ton formel, mais il est important d'initier des conversations et de bien rappeler qu'il est possible, et même conseillé, de partager les préoccupations et les problèmes rencontrés. »
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