Recherchez un emploi chez nous
Les résultats de la recherche sont disponibles uniquement en anglais, français, espagnol, allemand et chinois simplifié.
-
Schneider Electric ne fait jamais d'offre d'emploi non sollicitée. Si vous n'avez pas déjà fait de demande d'emploi auprès de Schneider Electric, l'invitation à un emploi est une fraude.
Schneider Electric ne demandera jamais d'engagement financier de la part d'un candidat comme condition préalable à l'emploi.
Quelques conseils pour identifier la fraude au recrutement :- Toutes les opportunités d'emploi sont publiées sur la page de carrière de Schneider Electric : https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ne demandera pas vos informations financières ou bancaires personnelles dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Schneider Electric ne prolongera jamais une offre d'emploi sans un processus d'entretien formel.
- Schneider Electric ne vous demandera pas d'acheter du matériel de bureau à domicile dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Si vous recevez un e-mail d'un expéditeur qui ne contient pas le @se.com, veuillez le traiter comme frauduleux. Nous ne faisons pas d'affaires officielles en utilisant des services de messagerie gratuits comme @gmail.com ou @yahoo.com.
Explorez nos domaines spécialisés
La Tech au féminin
Numérique et ingénierie
Ventes et services
Direction
Notre culture inclusive
Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l'inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.
Formation et développement de carrière
Chez Schneider Electric, l'une de nos valeurs fondamentales est d'apprendre chaque jour. Avec 5 générations au sein de nos effectifs, nous apprenons constamment les uns des autres pour rester compétitifs.
Transformer notre leadership avec l'INSEAD
Pour façonner la culture de Schneider Electric, nous devons d'abord changer notre façon de diriger. Nos leaders suivent un programme personnalisé afin de diriger notre personnel numérique mondial de plus de 135 000 personnes.
Nous sommes plus qu'une entreprise
-
Nous prenons au sérieux nos responsabilités en tant qu'employeurs, c'est pour cela que l'on s'assure que notre portefeuille soutienne les divers besoins de nos collaborateurs de manière éthique et équitable. Nos normes mondiales en matière d'avantages, reconnues sur le marché, couvrent les congés familiaux, l'assurance maladie et l'assurance vie. Notre programme d'équité salariale concerne tous nos collaborateurs dans le monde.
-
Nous offrons un choix d'avantages adaptés à vos besoins personnels à chaque étape de votre vie. Ces mesures couvrent une gamme complète de protections financières et d'offres favorisant votre bien-être, afin de vous apporter de la sérénité pour vous et pour vos proches. Des politiques de flexibilité au travail et des congés payés sont disponibles lorsque vous en avez besoin.
-
Vous serez reconnu pour l'excellent travail que vous faites. Venez au travail avec le sourire, faites la différence et réalisez votre potentiel. Notre programme de reconnaissance mondial est disponible pour tous nos collaborateurs, à tout moment et partout dans le monde.
-
Vous êtes responsable de votre carrière dans notre entreprise digitale et innovante. Développer vos compétences et délivrer de la performance est récompensé par une rémunération compétitive, des programmes d'intéressement et de nouvelles opportunités d'évolution de carrière. Notre programme de participation est leader sur le marché et vous permet de prendre part à notre réussite collective. Lorsque Schneider gagne, nos gagnons tous.
-
Nous permettons à tous nos collaborateurs de travailler de manière flexible et de concilier vie professionnelle et vie personnelle de la façon qui leur convient le mieux. Nous vous encourageons et vous donnons la possibilité de décider sans risques quand et comment vous travaillez le mieux. Travailler en temps partiel ou en télétravail sont quelques-uns des choix que vous pouvez faire lorsque vous en avez le plus besoin.
Environnement de travail flexible de Matt
Honnêtement, je ne serai jamais assez reconnaissant de la culture bienveillante et du soutien de Schneider Electric. Leur véritable encouragement à travailler de manière flexible, selon mes besoins, a fait disparaître le stress lié à mon travail, dans des périodes déjà très anxiogènes.
Lire le témoignage de
Voir nos opportunités d'emploi
