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A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego não solicitada. Se você não se candidatou a uma vaga na Schneider Electric, então a solicitação de emprego é uma fraude.
A Schneider Electric nunca exigirá qualquer compromisso financeiro de um candidato como requisito pré-emprego.
Algumas dicas sobre como identificar fraudes de recrutamento:- Todas as oportunidades de emprego estão publicadas na página de carreira da Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- A Schneider Electric não solicita informações financeiras ou bancárias pessoais como parte de nosso processo de recrutamento.
- A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego sem um processo formal de entrevista.
- A Schneider Electric não pede que você compre equipamentos para trabalho remoto como parte do nosso processo de recrutamento.
- Se você receber um e-mail de um remetente que não contenha o @se.com, considere o e-mail uma fraude. Não realizamos negócios oficiais através de provedores de e-mail gratuitos, como @gmail.com ou @yahoo.com.
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A Schneider Electric tem um compromisso de longa data com a equidade salarial, adotando uma metodologia própria para acompanhar esse processo. Nossa abordagem tem como objetivo gerar meios para que todos os funcionários sejam remunerados de forma proporcional à função, local de trabalho, experiência individual e desempenho, independentemente do gênero ou de qualquer outro critério individual.
Em relação aos relatórios do Ministério do Trabalho sobre nossas operações no Brasil ("Relatório sobre Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens - 1º Semestre de 2024"), é importante ressaltar que, apesar do reconhecimento do esforço do Governo para estimular as empresas a eliminarem as diferenças salariais entre homens e mulheres, os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho carecem de orientações claras quanto à metodologia utilizada.
Além disso, não parece que os relatórios considerem fatores relevantes em sua análise, incluindo aqueles previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, como função idêntica, tempo de serviço, produtividade e perfeição técnica.
Para cumprir com a legislação aplicável, a Schneider Electric publica o relatório exatamente como elaborado pelo Ministério do Trabalho. No entanto, à luz do acima exposto, acreditamos que existem metodologias mais apropriadas para a aplicação desse relatório, uma vez que a atual reflete métricas imprecisas, pois é formada pelos grandes grupos de ocupação, não segmentando senioridade, níveis e funções, gerando uma inconsistência na análise proposta.
Representação feminina
Acreditamos que tanto os homens como as mulheres sejam fundamentais para alcançar a igualdade de gênero e promover o empoderamento das mulheres. Comprometemo-nos a atuar como "agentes da mudança" e a construir um mundo melhor onde a diversidade de gênero e a igualdade sejam reais.
Conheça nossa #SEGreatPeople em tecnologia
Prêmios e reconhecimentos
Topo da classificação pela Equileap
Prêmio Igualdade de Gênero da Bloomberg
Líder de Diversidade do Financial Times
Dia Internacional da Mulher
Anualmente, celebramos o Dia Internacional da Mulher na Schneider Electric, em todo o mundo.
Adotar diferentes meios para acolher pessoas de todos os estilos de vida, idades e culturas. Significa também chamar a atenção para o preconceito quando o vemos, pois estamos 100% empenhados na inclusão.
Adotar diferentes meios para acolher pessoas de todos os estilos de vida, idades e culturas. Significa também chamar a atenção para o preconceito quando o vemos, pois estamos 100% empenhados na inclusão.
Flexibilidade no trabalho
Na Schneider Electric, promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, tal como acreditamos num mundo onde todos somos #EachforEqual. A nossa inclusiva flexibilidade nos princípios de trabalho capacita e satisfaz a necessidade de mulheres e homens gerirem simultaneamente a sua vida e o seu trabalho.
Educação STEM para os Jovens
Envolvemos raparigas e rapazes com programas educacionais STEM que valorizam a empatia, a tolerância, a inclusão e a colaboração. Procuramos despertar vocações de engenharia e quebrar estereótipos de género, especialmente associados a carreiras em engenharia.
Grupos de recursos de funcionários
Grupos de funcionários da Schneider Electric com antecedentes, experiências ou caraterísticas semelhantes que partilham um interesse comum no desenvolvimento profissional, melhorando a cultura corporativa e os resultados empresariais. Estes grupos prestam apoio estratégico em áreas como: objetivos empresariais, desenvolvimento de carreira, cultura inclusiva e alcance comunitário.
Formação em liderança
Na Schneider Electric aprendemos todos os dias e acreditamos que o desenvolvimento dos nossos funcionários é vital para o sucesso da nossa empresa. O nosso desenvolvimento de liderança e a nossa visão pessoal são vitais para impulsionar a transformação contínua da Schneider, numa empresa mais inovadora e digital.
Oportunidades de orientação
Os líderes são formados através do desenvolvimento, reconhecimento e fornecimento de feedback às suas equipas. Incentivamos oportunidades de orientação formal e informal em toda a organização, quer se trate de um programa de orientação formal ou apenas de tomar café com outro membro da equipa ou líder para obter mais conhecimento e visão.
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