Search for jobs with us
Search results are available only in English, French, Spanish, German, and Simplified Chinese.
-
Schneider Electric ei tee kunagi pealesunnitud tööpakkumist. Kui te ei ole varem Schneider Electricus tööle kandideerinud, on tööpakkumine pettus.
Schneider Electric ei nõua kunagi kandidaadilt rahalist makset enne tööleasumist.
Nõuanded värbamispettuste tuvastamiseks:- Kõik töövõimalused on postitatud Schneider Electricu karjäärilehele: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ei küsi meie värbamisprotsessi käigus teie isiklikku finants- ega pangateavet.
- Schneider Electric ei pikenda kunagi tööpakkumist ilma ametliku tööintervjuuta.
- Schneider Electric ei palu teilt värbamisprotsessi raames kodukontori seadmete ostmist.
- Kui saate e-kirja saatjalt, mis ei sisalda domeeni @se.com, käsitlege seda petturlikuna. Me ei tegele ametliku äritegevusega, kasutades tasuta e-posti teenuseid, nagu @gmail.com või @yahoo.com.
Kuidas digitaaloskused ja uued tehnoloogiad loovad tähendusrikka eesmärgi
30–50%
Säästke 30–50%
elekter hoonetes vs ajaloolised laod
2x
Elektrifitseerige 2x
Suurendage efektiivsust 2x võrreldes muude ressurssidega (hooned, soojus, maanteetransport)
6% > 40%
Vähendage süsinikku 6% > 40%
2040. aastaks on 40% elekter tuule-/päikeseenergiast
100+
Nutikad tehased 100+
Rohkem kui 100 Schneider Electricu tehast võtavad mastaapselt kasutusele Tööstus 4.0 tehnoloogiad
32%
CO2-heite vähendamine 32% võrra
Schneider Electricu tehased ja jaotuskeskused kasutavad automaatika ja optimeerimise tehnoloogiaid
193
Jäätmeid ei ladestada 193 kohas
Schneider Electricu objektid suunasid tehnoloogia abil prügilatest eemale vähemalt 99% metallijäätmetest ja 97% mittemetallijäätmetest
Auhinnad ja tunnustused
Maailma 100 kõige jätkusuutlikumat ettevõtet
6 tootedisaini auhinda meie Mobiya Lite Systemi eest - kaasaskantav päikesepaneeliga LED-valgustus
Gartneri tunnustatud Smart Supply Chain 2020. Ülemaailmne top 4. nr 1 Euroopas
Saage tuttavaks meie #SEGreatPeople digitaalse meeskonnaga
Elizabethi nõuanne küberturvalisuse osas
„Kultuurilise nihke loomine ei toimu üleöö. See nõuab pidevat trummipõrinat, mitte ühekordset pingutust. Julgustage töötajaid julgeolekust rääkima. See ei pea olema midagi ametlikku, kuid oluline on alustada vestlusi ja teha selgeks, et muresid võib julgelt jagada - isegi julgustama - jagama muresid ja probleeme.”
Lugege Elizabethi
Vaadake kõiki meie digitaalseid ja inseneri töökohti
Vaadake ka teisi spetsialiseeritud erialasid
Naised tehnoloogias
Müük & teenused
Tippjuhid
Kõik professionaalid
