Perempuan dalam teknologi: Kami Menghargai Kesetaraan Gender

Cari lowongan kerja di perusahaan kami

Hasil pencarian hanya tersedia dalam bahasa Inggris, Prancis, Spanyol, Jerman, dan Mandarin Sederhana.

Schneider Electric tidak pernah membuat penawaran lowongan kerja yang tidak dibutuhkan. Jika Anda sebelumnya tidak mengirim lamaran kerja di Schneider Electric, penawaran lowongan kerja itu palsu.
Schneider Electric tidak pernah meminta komitmen dalam bentuk uang dari kandidat sebagai persyaratan sebelum diterima sebagai karyawan.

Beberapa tips tentang cara mengidentifikasi penipuan dalam perekrutan:
- Semua lowongan kerja diposting di halaman karier Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric tidak pernah meminta informasi keuangan pribadi atau perbankan Anda sebagai bagian dari proses perekrutan kami.
- Schneider Electric tidak pernah memperpanjang penawaran lowongan kerja tanpa proses wawancara resmi.
- Schneider Electric tidak akan meminta Anda membeli perlengkapan untuk bekerja di rumah sebagai bagian dari proses perekrutan kami.
- Jika Anda menerima email dari pengirim yang tidak menyertakan @se.com, mohon anggap email tersebut sebagai penipuan. Kami tidak melakukan bisnis resmi dengan memanfaatkan layanan email gratis seperti @gmail.com atau @yahoo.com.

Bergabunglah dengan Komunitas Talenta kami

Bergabunglah dengan Komunitas Talenta kami untuk menemukan berita dan peluang terbaru dalam Schneider Electric yang spesifik untuk minat Anda.

Daftar

Kesetaraan Gender di Schneider Electric

Kami ingin masyarakat kami — siapa pun mereka atau di mana pun mereka tinggal — merasa mereka menjadi bagian dari kami dan dihargai secara khusus. Begitulah cara kami mendorong inovasi, keterlibatan, dan kinerja tinggi.

Perwakilan perempuan

Kami percaya bahwa pria dan wanita berperan sama penting dalam mencapai kesetaraan gender dan mendorong pemberdayaan perempuan. Kami berkomitmen untuk bertindak sebagai “agen perubahan” dan membangun dunia yang lebih baik, tempat keragaman dan kesetaraan gender tampak nyata.

100%

Kepemimpinan Komitmen terhadap Prinsip Pemberdayaan Perempuan PBB

42%

dari karyawan Schneider Electric adalah perempuan

Tahun ke-3

Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg

Temui #SEGreatPeople kami di bidang Teknologi

Janine

“Agar perempuan merasa diberdayakan dan didukung dalam karier mereka, saya ingin melihat keterlibatan aktif yang lebih besar dari manajemen senior dalam Keragaman dan Inklusi. Jangan hanya bicara, mari kita lakukan.”

Laura

“Saya suka belajar, dan saya belajar banyak hal sejak bergabung dengan Schneider. Keuntungan dari bekerja di perusahaan yang memimpin teknologi di seluruh dunia adalah Anda dapat melihat berbagai pengembangan, penemuan, dan proyek dari dekat.”

Tyra

“Saya selalu tertarik dengan teknik kelistrikan. Menurut saya, mendapatkan kesempatan magang kemitraan akan lebih menguntungkan saya dibandingkan dengan rute lainnya karena akan memberi saya kesempatan untuk bekerja di bidang yang saya inginkan sekaligus mendapatkan kualifikasi di bidang tersebut.”

Sophie

“20 tahun yang lalu, di Istanbul, Turki, saya adalah salah satu dari 6 siswa perempuan dari 100 siswa di kelas saya, dan pengalaman profesional pertama saya adalah di lokasi konstruksi -– saya adalah seorang insinyur.”

Astri

“Bagi saya sebagai perempuan, saya belajar bagaimana dapat terus sukses dan bergerak maju dalam industri yang didominasi oleh laki-laki. Tinggalkan batasan di belakang, berani untuk berubah, dan menemukan keragaman pemikiran dari berbagai orang selalu menjadi agenda saya.”

Penghargaan dan pengakuan

Peringkat atas Equileap

Penghargaan Kesetaraan Gender Bloomberg

Pemimpin Keragaman Financial Times

Hari Perempuan Internasional

Setiap tahun, kami merayakan Hari Perempuan Internasional di Schneider Electric di seluruh dunia.

Merangkul perbedaan artinya menyambut manusia dari segala latar belakang, usia, dan budaya. Ini juga berarti mengatasi prasangka saat kami melihatnya, karena kami berkomitmen 100% terhadap inklusi.

Closeup of a girl smiling with her friends

Fleksibilitas di tempat kerja

Di Schneider Electric, kami mendorong lingkungan kerja inklusif, karena kami meyakini sebuah dunia tempat kita semua #EachforEqual. Prinsip Fleksibilitas di Tempat Kerja kami memberdayakan dan memenuhi kebutuhan perempuan dan laki-laki untuk mengelola kehidupan dan pekerjaan mereka masing-masing.

A male and a female employee discussing in office

Pendidikan STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika) untuk anak muda

Kami melibatkan anak-anak perempuan dan anak laki-laki dengan program pendidikan STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika) yang menghargai empati, toleransi, inklusi, dan kolaborasi. Kami berusaha untuk membangkitkan vokasi teknik dan meruntuhkan stereotipe gender, terutama yang terkait dengan karier dalam dunia teknik.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Kelompok sumber daya karyawan

Kelompok karyawan Schneider Electric dengan latar belakang, pengalaman, atau karakteristik serupa, yang sama-sama tertarik dengan pengembangan profesional, meningkatkan budaya perusahaan, dan hasil bisnis. Kelompok-kelompok ini memberikan dukungan strategis dalam berbagai area, termasuk: tujuan bisnis, pengembangan karier, budaya inklusif, dan jangkauan masyarakat.

A group of employees celebrating in office

Pelatihan kepemimpinan

Di Schneider Electric, kami belajar setiap hari dan percaya bahwa pengembangan karyawan kami sangat penting bagi kesuksesan perusahaan kami. Pengembangan kepemimpinan dan visi manusia kami penting untuk mendorong transformasi Schneider menjadi perusahaan yang lebih inovatif dan digital.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Peluang mentoring

Pemimpin menjadi pelatih dengan mengembangkan, memberikan pengakuan, dan memberikan umpan balik kepada tim mereka. Kami mendorong peluang bimbingan formal dan informal di seluruh organisasi, baik dalam bentuk program mentoring atau sekadar minum kopi bersama anggota tim lainnya atau pemimpin untuk mendapatkan lebih banyak pengetahuan dan wawasan.