كيف يؤثر الإدماج والرعاية عن قصد بشكل إيجابي في موظفينا وشركتنا ومجتمعنا ويساهم في التنمية المستدامة؟
تهدف شنايدر إلكتريك إلى الإدماج والرعاية عن عمد لضمان بيئات عمل آمنة وإدماجية واتخاذ قرارات تجارية تجعل الاستدامة حقيقة عالمية ومحلية. باعتبارها واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وإدماجًا وإنصافًا في العالم، تؤمن شنايدر إلكتريك بتعزيز التنوع والإنصاف والإدماج والرفاهية للقوى العاملة لديها على الصعيد الداخلي وتوفير الطاقة لجميع الجهات الخارجية لمعالجة تغير المناخ. نحن نؤمن بالتزامنا بالتنوع، والإنصاف، والإدماج ونركز على التوازن بين الجنسين مع مبادرات مثل حملة “هو يعني هي” (HeForShe) للنساء لتوظيفهن وتدريبهن على أدوار القيادة والإدارة في الطليعة. إننا نقود الطريق من خلال مكافحة فجوة الأجور والحوافز بين الجنسين والتحيز اللاواعي ومن خلال تعزيز سياسات العمل الإدماجية والمرنة، مما يسهل الحياة والتطوير المهني لموظفينا. إن شركتنا هي من الناس وللناس حيث تحتضن الاختلافات وتبني ثقافة احترام إدماجية حيث يكون الجميع متساوين وفريدين وآمنين ليكونوا في أفضل حالاتهم. نحن ملتزمون بإدماج ذوي الاحتياجات الخاصة وجعل أماكن عملنا ومبانينا متاحة للجميع من خلال تطبيق مبادئ التصميم العالمية عند تصميم مواقع جديدة واتخاذ تدابير التكيف حيثما أمكن في مواقعنا الحالية. تعتزم شنايدر إلكتريك تحسين حياة الناس في العالم من خلال تطوير حلول طاقة مستدامة ومد دعمها إلى ثقافة الإدماج والفرص المتساوية في العمل. نحن نؤمن بأن كل أشكال التنوع تحقق قيمة حقيقية للشركة، حيث إن تنوع الجنسين، والأعراق، والخبرات يمكن أن يحقق نتائج مبتكرة وإبداعية.