Solna, 29 augusti 2019 – Fram till april i år hade nyutexaminerademed en kandidat-, eller masterexamen inom elektroteknik, maskinteknik eller annan relevant teknisk utbildning möjlighet att ansöka till Schneider Electrics traineeprogram Energy Generation 2019. I september kommer årets traineer att påbörja en fem veckors intensivutbildning för att sedan genomföra det nio månader långa traineeprogrammet inom företagets försäljningsorganisation.
Traineeprogrammet genomförs nu för tredje året i rad och är en satsning framtagen för att ge unga ingenjörer möjlighet att få starta sina karriärer hos Schneider Electric och bli en del av arbetet att driva utvecklingen inom digitalisering av energieffektiva lösningar och automation. Nytt för i år är ett ökat fokus på de närliggande nordiska marknaderna.
- Vårt traineeprogram ger möjlighet att snabbt komma in i företaget, arbeta med ny teknik och digitalisering samt göra skillnad för våra kunder, säger Pernilla Bjurling, Vice President Human Resources på Schneider Electric i Sverige.
En möjlighet att driva på utvecklingen inom digitalisering
I år har vi fyra platser i traineeprogrammet Energy Generation 2019 inom Schneider Electric.
- Det är ett program som är utformat för att ge internationell erfarenhet och möjligheten att skapa ett starkt nätverk tidigt i karriären. Man får mycket exponering både lokalt och globalt och man får vara med och driva utvecklingen framåt. Med dess tydliga fokus på affärsutveckling, får man som trainee en stor möjlighet att jobba nära våra kunder och partners samtidigt som man utvecklas i sin roll, säger Camila Medina, tidigare trainee i Energy Generation.
Läs mer om traineeprogrammet Energy Generation på Schneider Electric:
https://www.se.com/se/sv/about-us/careers/trainee-program
