Depuis 20 ans, l’association "100 Chances 100 Emplois" répond aux enjeux socio-économiques en matière d’accès à l’emploi et d’égalité des chances. Fondée en 2004 sous l’impulsion de Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, la structure s’appuie sur la force du maillage territorial du Groupe pour mobiliser un réseau d’acteurs économiques locaux et permettre aux jeunes de faciliter leur insertion professionnelle. Un succès collectif qui agit aujourd’hui dans 10 régions de France et réunit près de 1 500 entreprises partenaires.
Dans les différents bassins, le dispositif est mis en œuvre grâce à des partenariats étroits liés avec les collectivités territoriales et leur investissement financier. À son échelle, Schneider Electric fait également de ce combat l’un des piliers de sa stratégie RH, qui rassemble de plus en plus de collaborateurs dans le cadre de son programme de mentoring et de mécénat de compétences.
Accélérer l’employabilité des jeunes et développer l’activité économique des territoires
Comment ramener les jeunes vers l’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises ? En 2004, le chômage des moins de 30 ans est une préoccupation majeure dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS), où le taux s’avère deux fois supérieur à la moyenne nationale. Née de la rencontre entre Jean-Louis Borloo, alors Ministre des Affaires Sociales et Henri Lachmann, à cette époque PDG de Schneider Electric, l’association 100 Chances 100 Emplois mise sur une idée inédite : fédérer l’ensemble des parties-prenantes des territoires (acteurs économiques, acteurs de l’emploi, collectivités, associations…) pour créer des ponts entre les recruteurs et les talents. Une manière de développer l’employabilité des jeunes et de promouvoir l’égalité des chances.
« Nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle moteur à jouer dans la vie économique locale, afin de contribuer à maintenir et développer l’attractivité des territoires où elles sont implantées. L’association 100 Chances 100 Emplois n’illustre pas seulement l’engagement de Schneider Electric pour la jeunesse, mais aussi la capacité d’action de toutes les parties-prenantes lorsqu’elles collaborent efficacement. Pour mesurer concrètement les synergies opérées depuis 20 ans entre tous les acteurs impliqués, nous réunirons pour la première fois l’ensemble de notre écosystème à Grenoble, bassin emblématique pour notre Groupe. L’occasion de faire se rencontrer la nouvelle génération et les alumni pour continuer de partager nos réussites, nos perspectives et réitérer notre engagement pour les années à venir », déclare Gilles Vermot Desroches, Directeur Citoyenneté et Affaires Institutionnelles de Schneider Electric.
En 20 ans, l’association a ainsi permis :
- d’aider 10 000 jeunes à accéder à un emploi durable ;
- de construire un réseau de 1 479 entreprises partenaires ;
- d’intervenir dans 45 bassins d’emplois dans 10 régions ;
- de mettre en place 133 semaines de coaching auprès des bénéficiaires.
Des initiatives fortes chez Schneider Electric pour accroître l’égalité des chances et sensibiliser l’interne
En parallèle des actions de l’association, Schneider Electric déploie également des dispositifs en interne pour favoriser l’implication et la mobilisation de ses collaborateurs aux enjeux de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances. Via sa Fondation, le Groupe propose ainsi du mécénat de compétences qui permet à deux de ses salariés de s’investir dans le développement et l’animation du réseau 100C 100E pour une durée de deux ans. Schneider Electric déploie par ailleurs un programme de mentoring pour l’accompagnement des futurs talents dans leur parcours professionnel : 42 collaborateurs s’y sont actuellement engagés. À court terme, le Groupe prévoit de doubler le nombre de collaborateurs mentors dès 2025.
Autres initiatives fortes : la création de l’école Schneider Electric pour former les jeunes aux métiers de l’énergie, et l’accueil de plus de 1 100 alternants et stagiaires chaque année pour faire découvrir et former la nouvelle génération aux enjeux d’un secteur d’avenir hautement stratégique.
