Le 11 octobre 2018, lors de la journée « International Day of the Girl » les filles prennent pour une journée le rôle de dirigeantes et d'influenceuses dans le cadre du mouvement mondial #GirlsTakeover organisée par l'ONG de solidarité Plan International !
Cette campagne de sensibilisation mondiale fait intervenir des jeunes filles qui prennent symboliquement la place de président.e.s, maires, directeurs.rices d'école et autres chefs.fes d'entreprise. Cette initiative permet de souligner la nécessité de suivre une éducation de qualité, durable et inclusive pour pouvoir décider, diriger et se réaliser. Partenaire de l'ONG Plan International, Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, soutient activement le mouvement mondial Girls Takeover 2018.
Ce 11 octobre, Sakshi, une jeune Indienne de 19 ans, prend ainsi le poste de Gilles Vermot Desroches, Directeur du Développement Durable de Schneider Electric. En 2017, cette passionnée de mathématiques accède au programme de formation professionnelle et d’accès à l’emploi mené par Plan International depuis 2010 dans la région de New Dehli et dans l’État himalayen d’Uttarakhand. Une opportunité qui lui permet d’acquérir de nombreuses compétences, notamment en anglais et en communication, mais également de prendre confiance en elle, de s’affirmer et de trouver sa voie.
La culture de la diversité dans l'ADN Schneider Electric
La diversité et l’inclusion sont des valeurs différenciantes qui font partie de l’ADN de Schneider Electric. L’ambition du Groupe est de proposer les mêmes opportunités à toutes et tous, partout dans le monde afin que chaque collaborateur travaille dans de bonnes conditions et se sente valorisé afin d’apporter sa meilleure contribution au Groupe. Schneider Electric est également classé parmi les meilleures entreprises dans ce domaine par l’indice d’égalité hommes-femmes de Bloomberg, et a été récemment distingué par Equileap comme l’une des 15 entreprises au monde respectant le plus l’égalité hommes-femmes.
La participation de Schneider Electric dans cette nouvelle initiative « International Day of the Girls » s'inscrit naturellement dans la politique de diversité et d'inclusion du Groupe. « Tous nos collaborateurs actuels et futurs peuvent avoir l'assurance d'être acceptés tels qu'ils sont. Quels que soient leur sexe, leur âge, leur culture ou leur nationalité, ils bénéficient d'un traitement équitable et impartial, souligne Gilles Vermot Desroches. Il est de notre devoir en tant qu’entreprise mondiale de promouvoir la diversité et l’inclusion ainsi que le fort potentiel de leadership des filles. »
