Rueil-Malmaison (France), le 11 juillet 2022 – Schneider Electric, le leader de la transformation numérique, de la gestion de l'énergie et des automatismes, figure à nouveau dans le classement Universum Expérimentés 2022. L’entreprise est ainsi classée à la 60ème place des employeurs les plus attractifs dans le secteur business / commerce, à la 28ème place dans le secteur de l’engineering, et à 49ème place dans celui de l’informatique.
9 994 jeunes professionnels issus de 48 secteurs d’activités et de 36 fonctions différentes, ont exprimé, entre octobre 2021 et mai 2022, leur point de vue sur leur évolution de carrière et leurs attentes à l’égard d’employeurs potentiels, dont Schneider Electric.
L’année 2022 marque une belle remontée du Groupe par rapport au classement de 2021. Schneider Electric occupe désormais la 60ème place des employeurs les plus attractifs dans la catégorie business / commerce (en progression de 21 places). Dans la catégorie engineering, l’entreprise a gagné 14 places, se positionnant cette année à la 28ème place. Et dans la catégorie IT, elle se place en 49ème position (+10 places).
Schneider Electric figure par ailleurs cette année dans le TOP 10 de la catégorie "Interactions avec des clients et des collègues à l’international" au classement Cadres d’Universum. Ce classement a été réalisé suite à une enquête menée auprès de plus de 12 000 cadres et Alumni des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs.
« Nous sommes fiers de la progression que Schneider Electric réalise dans le classement Universum Expérimentés. Elle montre que l’approche #nextnormal que nous avons lancée pour faire évoluer le cadre de travail que nous offrons vers une plus grande hybridation de notre organisation va dans le sens des attentes », explique Dominique Laurent, Directeur des Ressources Humaines de Schneider Electric France. « Nous nous illustrons notamment sur le développement des parcours professionnels de nos collaborateurs, à chaque étape de leur carrière, dans le but d’encourager la progression individuelle, tout au long de la vie en entreprise. Nous avons également conclu un nouvel accord de télétravail ouvert à la totalité des activités Schneider Electric, et à l’ensemble des collaborateurs, qu’ils soient en CDI, en CDD, alternants, stagiaires ou intérimaires. »
