Schneider Electric, leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, se positionne à la 4ème place au palmarès du Choix des Employés 2023 par Glassdoor, l’un des plus grands sites de recrutement et d’emploi au monde. Elle est également la première au classement parmi les entreprises du CAC 40.
Ce classement distingue les 25 Meilleurs Employeurs de France en 2023 et repose sur les avis des collaborateurs qui ont accepté de s’exprimer sur leur emploi, leur environnement de travail et leur société. Les entreprises sont ainsi évaluées sur des critères relatifs aux opportunités de carrière, à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’équilibre vie professionnelle et vie privée, à la diversité et l'inclusion ainsi que la culture et les valeurs de l’entreprise.
Une forte progression en 2023 en lien avec les actions mises en place par Schneider pour la qualité du cadre de travail de ses collaborateurs
Cette année Schneider Electric progresse fortement et passe de la 10ème à la 4ème place du classement. Avec une note globale de 4,7 sur 5, les collaborateurs de Schneider Electric en France se déclarent « très satisfaits » par la vie au sein de leur entreprise.
En 2022, dans une économie qui présente de nombreux enjeux, notamment la guerre des talents, la crise énergétique et le retour de l’inflation, cette distinction vient mettre à l’honneur les actions de Schneider afin de créer au quotidien un cadre de travail assurant bien-être, engagement et performance pour ses collaborateurs.
« Dans un contexte de marché du travail en tension, cette forte progression dans le classement met en lumière nos efforts et la capacité de Schneider Electric d’offrir à ses collaborateurs un environnement de travail de qualité au sein duquel chacun peut s’épanouir. C’est une vraie reconnaissance du travail accompli et nous y sommes très attachés, déclare Dominique Laurent, Directeur des Ressources Humaine de Schneider Electric France. Depuis la crise du Covid 19 nous avons beaucoup travaillé afin d’améliorer l’expérience de travail. De surcroît, les enjeux liés à la crise énergétique ont renforcé notre mission au service d’une économie et d’une société plus sobre dans ses consommations énergétiques. Notre ambition est de poursuivre sur cette voie et d’innover pour construire une expérience employé plus flexible, plus hybride, plus impactante dans un cadre de travail assurant bien-être, engagement et performance. »
Parmi les moments forts de 2022 et les actions mises en place par Schneider Electric à retenir :
- La concrétisation d’un nouveau cadre de travail afin de répondre aux enjeux qui se sont posés à l’entreprise au sortir de la crise du COVID-19 - Baptisé NextNormal, ce programme défini à partir des attentes exprimées par les collaborateurs lors d’un audit interne un plan de 10 actions visant à rendre l’expérience employé plus hybride, plus flexible et plus impactante.
- Une dynamique d’innovation sociale renforcée avec la signature de 4 accords sur le télétravail, le handicap, la qualité de vie et condition de travail (QVCT) et l’égalité professionnelle.
- Un nouvel accord Groupe sur le télétravail, qui a permis aux collaborateurs de bénéficier de conditions de travail plus flexibles et d’un accompagnement dans ce nouveau cadre (indemnisation, pack télétravail, formations, etc.).
- Une politique d’inclusion et de diversité renforcée avec des campagnes de sensibilisation et un accompagnement spécifique des employés seniors, des personnes en situation de handicap, des personnes LGBTQ+, des aidants et de la parentalité.
- La refonte de programmes d’accueil des nouveaux arrivants.
- Une campagne de recrutement tournée vers les jeunes générations et la professionnalisation avec l’embauche de 1700 jeunes en alternance, stage et VIE s’ajoutant aux 1200 embauches en CDI réalisées en 2022.
