Schneider Electric, le spécialiste mondial de la gestion de l’énergie et des automatismes, figure parmi les LinkedIn Top Attractors, le classement mondial des 40 entreprises qui recueillent le plus d’intérêt sur LinkedIn, réseau social professionnel.
Le classement Top Attractors de LinkedIn constitue le premier classement de ce type reposant entièrement sur les actions des utilisateurs du réseau social. Pour l’établir, LinkedIn s’est notamment appuyé sur l’intérêt porté aux offres d’emploi, la capacité de rétention des nouvelles recrues et l’engagement suscité par l’entreprise. Les équipes de LinkedIn ont ainsi analysé des milliards d’actions réalisées par plus de 433 millions membres du réseau pour produire une note de synthèse pour chaque entreprise et ainsi désigner les plus performantes. Schneider Electric se classe à la 30e place des 40 entreprises les plus attractives au monde. Le Groupe figure au second rang à la fois de son industrie et de celui des entreprises françaises.
Great people make Schneider Electric a great company[1]
Ce résultat témoigne de l’attractivité de la marque employeur de Schneider Electric, pour qui les talents font la réussite d’une entreprise. Schneider Electric et ses collaborateurs s’efforcent d’être francs, de relever leurs défis, d’être ouverts, passionnés et efficaces dans ce qu’ils accomplissent. Ces valeurs, qui définissent Schneider Electric, son approche de la relation client et ses méthodes de travail, sont quotidiennement mises en œuvre par les collaborateurs du Groupe. C’est cette vision commune qui rend unique Schneider Electric et ses collaborateurs. « Schneider Electric attache une grande importance à être toujours plus proche de ses parties prenantes. Sa culture d’entreprise s’étend à la formation, Schneider Electric possède sa propre école où des ingénieurs sont formés aux nouvelles solutions que le Groupe imagine chaque jour, commente LinkedIn au sujet du classement de Schneider Electric. Plutôt que de recruter en externe des stars, le Groupe favorise la promotion interne. Les collaborateurs des sociétés récemment acquises peuvent ainsi témoigner du court chemin pour accéder à de hautes responsabilités. »
« Etre désigné comme un employeur de référence par les utilisateurs de LinkedIn constitue un élément important de notre politique d’attraction des talents. Nous nous réjouissons que notre nouvelle proposition de valeur employeur, lancée l’an dernier, trouve un tel écho auprès des talents du monde entier, déclare Olivier Blum, Directeur général des Ressources Humaines de Schneider Electric. Le solide engagement pour le développement durable de Schneider Electric montre la capacité du Groupe à donner du sens aux missions de ses collaborateurs. »
Schneider Electric développe un environnement de travail attractif pour ses collaborateurs en travaillant autour de trois objectifs majeurs:
- Faire émerger des leaders accessibles, rapides dans leur prise de décisions et exemplaires dans le développement des équipes, des activités et des collaborations ;
- Mobiliser des collaborateurs autour d’une culture et d’objectifs communs ;
- Rendre possible un travail d’équipe de qualité supérieure pour réussir le passage de l’innovation à la production en veillant à l’équilibre entre autonomie, processus et vitesse d’exécution.
Le Groupe est régulièrement distingué par des organisations tierces pour sa responsabilité sociétale et ses engagements pour ses clients et ses collaborateurs.
[1] Les talents font la force de Schneider Electric
