Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, figure au 17ème rang de l’édition 2023 du classement LinkedIn Top Companies France qui distingue les 25 employeurs les plus attractifs en France. Schneider Electric a également déjà été récompensé en janvier 2023 par la 4ème place du classement Glassdoor du Choix des employés. Ce qui témoigne de l’efficacité des engagements de Schneider Electric à offrir les meilleures perspectives de carrière à ses salariés à travers une approche inclusive.
LinkedIn Top Companies est un classement annuel qui distingue les entreprises offrant les meilleures perspectives de carrière à leurs collaborateurs. Il repose sur une analyse approfondie du parcours de millions de professionnels à travers le monde. La méthodologie de LinkedIn porte sur sept dimensions connues pour favoriser l’évolution professionnelle : les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations au sein de l’entreprise, la parité hommes-femmes et les niveaux de formation. En 2023, le classement Top Companies est publié dans 36 pays.
Schneider Electric, reconnu en tant qu’employeur inclusif et attractif
Entreprise de premier plan avec 15 000 collaborateurs en France, Schneider Electric s’engage concrètement en faveur de la diversité et de la formation de ses collaborateurs afin de développer un environnement de travail égalitaire. Cela s’articule autour de deux objectifs majeurs.
- Favoriser la diversité et l’inclusion pour attirer des profils variés et créer un vivier de leaders performants.
La priorité de Schneider Electric est d’augmenter la part des femmes dans la main d’œuvre et les postes de direction pour atteindre 50 % pour toutes les recrues d’ici 2025, 40 % de cadres et 30 % de dirigeants. Schneider Electric a ainsi reçu la note de de 94/100 à l’index égalité professionnelle femmes/hommes - Mobiliser les collaborateurs autour du développement durable.
Schneider Electric a notamment pris l'engagement d'électrifier l'intégralité de sa flotte automobile d'ici 2030 et d'équiper gratuitement ses collaborateurs d'une borne de recharge à leur domicile avec la prise en charge financière des kW consommés à titre professionnel.
Au-delà de ces objectifs, Schneider Electric s’illustre également sur différents thèmes.
Le développement des parcours professionnels de ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière. Une grande place est donnée à la formation pour encourager leur progression individuelle. Les formations les plus suivies en 2022 portaient sur l’engagement climat, le digital, l’inclusion et sur le leadership et la culture de la transformation.
L’engagement d’inclusion et d’égalité des chances pour toutes les générations. La volonté est d’offrir à tous les salariés des opportunités égales de développement professionnel, une même qualité de vie et de conditions de travail tout au long de leur parcours. Schneider Electric accompagne les salariés qui arrivent en fin de carrière en maintenant leur dynamique professionnelle ainsi qu’en anticipant et organisant leur transition vers la retraite.
La flexibilité d’organisation. L’accord sur le télétravail prend en compte la nature de l’emploi et les situations personnelles. De plus, des places en crèches sont mises à disposition des parents dans l’ensemble du territoire, des congés maternité et adoption de 20 semaines minimum indemnisés à 100% sont proposés ainsi que l’octroi, de la naissance jusqu’au 15 ans de l’enfant, de congés supplémentaires annuels pour chacun des parents.
Ces différents avantages font de Schneider Electric une entreprise attractive et dynamique. Près de 1 200 recrutements sont envisagés pour 2023, sur des postes divers tels des techniciens d’intervention SAV, des techniciens de maintenance, mais également des ingénieurs dans le domaine du digital (cybersécurité, AI, software…), de la R&D et de l’industrie. Au-delà de ces recrutements, Schneider Electric confirme son engagement en faveur des jeunes avec le recrutement de 800 alternants, 600 stagiaires et 120 VIE.
« Notre distinction à la 17ème place du classement LinkedIn Top Companies France 2023, est la récompense des actions mises en œuvre pour offrir un cadre de travail, des perspectives de carrière et un positionnement stratégique particulièrement attractifs pour nos collaborateurs », déclare Dominique Laurent, Directeur des Ressources Humaines de Schneider Electric France. « Cette reconnaissance nous encourage à aller plus loin dans l’inclusion et dans la prise en compte du développement durable dans toutes nos actions afin de faire de Schneider Electric une entreprise de référence sur le marché du travail. »
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