Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, a été reconnu par le Financial Times au classement des entreprises leaders pour la diversité en 2020. Schneider Electric se hisse au 41ème rang du classement général et au 4ème rang de son secteur industriel, parmi les 700 entreprises incluses dans ce nouveau classement annuel.
Promouvoir tous les types de diversité sur le lieu de travail
Le classement des entreprises leaders pour la diversité du Financial Times évalue l’entreprise dans la promotion de tous les types de diversité, comme la parité hommes-femmes, l'ouverture à toutes les formes d’orientation sexuelle, et une mixité ethnique et sociale qui reflète une société plus large. Ce classement a été établi au travers d’une enquête indépendante menée auprès de plus de 80 000 collaborateurs d’entreprises de plus de 250 personnes dans les pays suivants : Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède et Suisse. Les opinions des spécialistes en ressources humaines et recrutement ont également été prises en compte afin d’affiner l’analyse.
Les participants à l’enquête devaient dire dans quelle mesure, selon eux, leur employeur favorise la diversité sur la base d’une série de déclarations relatives à l’âge, au genre, à l’égalité, à l’origine ethnique, au handicap et à l’orientation sexuelle (LGBT+). Les participants ont également été invité à évaluer d’autres employeurs importants de leurs secteurs respectifs en matière de diversité. Les 700 entreprises les mieux notées ont été désignées Leaders pour la Diversité 2020 (Leaders in Diversity).
« Nous sommes fiers de figurer dans le classement inaugural des Leaders pour la Diversité du Financial Times. Chez Schneider Electric, nous nous efforçons de promouvoir une culture durable d’inclusion pour tous, partout et à chaque instant. Il est formidable de voir que de nombreuses autres entreprises se font les champions de la diversité et de l'inclusion. Ensemble, nous avons un plus fort impact sur la société », a déclaré Olivier Blum, directeur des ressources humaines globales de Schneider Electric.
Schneider Electric a obtenu d’autres prestigieuses reconnaissances en plus du classement des Leaders pour la Diversité du Financial Times. L’entreprise s’est récemment classée au premier rang de son secteur dans le rapport Equileap sur l’égalité des genres, pour promouvoir l’égalité hommes-femmes sur le lieu de travail. En 2019 et pour la deuxième année consécutive, le Groupe a intégré l’indice d’égalité hommes-femmes de Bloomberg, un baromètre unique de la performance des entreprises dans ce domaine, tous secteurs et pays confondus. En mars dernier, Schneider Electric a reçu le 2019 Catalyst Award pour ses initiatives audacieuses et visionnaires pour aider les femmes à progresser dans leur carrière.
