Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, obtient la 18ème place du palmarès Glassdoor du Choix des Employés distinguant les Meilleurs Employeurs de France pour 2020. Ce classement, qui célèbre cette année son 12ème anniversaire, repose exclusivement sur les avis des employé(e)s ayant accepté de s’exprimer à propos de leur emploi, leur environnement de travail et leur entreprise sur le site de recrutement et d’emploi Glassdoor.
Les talents de Schneider Electric sont au cœur de la stratégie de l’entreprise
Avec une évaluation globale de 4,2 sur 5, les collaborateurs de Schneider Electric interrogés par Glassdoor se déclarent « très satisfaits » confirment leur adhésion à la stratégie de l’entreprise[1]. La liste des Meilleurs Employeurs de France est établie grâce à un algorithme propre à Glassdoor : la note générale est déterminée en se basant sur la quantité, la qualité et la cohérence des avis. Les collaborateurs passés et actuels se sont ainsi exprimés sur des critères tels que la culture et les valeurs, l’équilibre travail/vie privée, l’équipe dirigeante, la rémunération et les avantages ou encore les opportunités de carrière.
« La confiance accordée à Schneider Electric par ses collaborateurs au classement Glassdoor des Meilleurs Employeurs de France 2020 constitue une fierté pour l’entreprise et récompense l’ensemble de nos dispositifs RH et de nos innovations sociales, déclare Dominique Laurent, Directeur des ressources humaines de Schneider Electric France. Nous sommes convaincus que l’attention portée à nos collaborateurs, leur développement ou encore leurs conditions de travail sont facteurs de performance économique et générateurs de bien-être pour tou(te)s. »
Pour attirer et développer ses talents, Schneider Electric développe sa stratégie de ressources humaines autour de six engagements clés : développer le potentiel de ses talents dans le monde entier ; créer une culture de la performance continue ; promouvoir l’apprentissage à travers des missions et tournée vers l’innovation ; encourager un style de leadership privilégiant la responsabilisation des collaborateurs ; promouvoir à tous les niveaux de l’entreprise le bien-être des collaborateurs ; et enfin promouvoir l’égalité des chances pour tous et partout.
Un investissement pour les collaborateurs déjà reconnu
« Nous savons que des collaborateurs heureux et engagés contribuent aux bonnes performances financières de l’entreprise, déclare Andrew Chamberlain, économiste chez Glassdoor. Les gagnants du Prix du Choix des Employés sont des employeurs investissant stratégiquement dans la culture d’entreprise, les opportunités de carrière et bien plus encore, ce qui constitue un avantage majeur pour leur recrutement. »
Cet investissement de Schneider Electric pour ses collaborateurs a déjà été reconnu de nombreuses fois au cours de ces derniers mois. En France, l’entreprise vient d’obtenir le label Happy Trainees 2020 qui récompense les entreprises accueillant le mieux leurs stagiaires et alternants, et se classe 3ème entreprise de sa catégorie (classement France, de 500 à 1000 stagiaires). En octobre dernier, Schneider Electric figurait parmi les 50 champions du rapport 2020 du Financial Times sur les meilleures entreprises en matière de diversité. Ce classement évalue la réussite des entreprises dans la promotion de tous types de diversité, notamment l’égalité des genres, ou encore l’ouverture à l’égard de toutes formes d’orientation sexuelle, de handicap et de mixité ethnique et sociale, afin de mieux refléter l’ensemble de la société. Quelques semaines auparavant, l’entreprise avait également obtenu la première place de son secteur industriel dans le rapport Equileap sur l’égalité des genres, qui met en lumière l’accélération des progrès en faveur de l’égalité des genres sur le lieu de travail.
Footnotes
