Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, se hisse au 2ème rang de l’édition 2024 du classement LinkedIn Top Companies France qui distingue les 25 employeurs les plus attractifs en France. Cette nouvelle reconnaissance témoigne de l’efficacité des actions mises en place par Schneider Electric pour favoriser un environnement de travail stimulant, durable et inclusif pour tous les collaborateurs.
Schneider Electric s’investit sur le long terme auprès de ses collaborateurs…
LinkedIn Top Companies est un classement annuel qui distingue les entreprises d’au moins 5000 collaborateurs offrant les meilleures perspectives de carrière.
Ce classement repose sur une analyse approfondie du parcours de millions de professionnels à travers le monde. La méthodologie de LinkedIn porte sur sept critères qui favorisent l’évolution professionnelle : les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations au sein de l’entreprise, la parité hommes-femmes et les niveaux de formation.
Schneider Electric est régulièrement récompensé par les classements employeurs : dans le top 5 HappyIndex Trainees depuis 2020 et en 3ème position dans le classement HappyIndex Trainees Alternance en 2023. L’entreprise favorise un environnement de travail inclusif, égalitaire et riche en opportunités de carrière pour ses 15 000 collaborateurs en France à travers plusieurs engagements :
- Favoriser la diversité et l’inclusion pour attirer des profils variés et créer un vivier de leaders performants. Schneider Electric s’engage ainsi à augmenter la part des femmes dans ses effectifs à tous les niveaux de postes et à atteindre 50% de parité dans les recrutements d’ici 2025. En 2023, Schneider Electric a reçu la note de de 94/100 à l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes.
- Encourager la progression individuelle et le développement des parcours professionnels grâce aux formations et à la mobilité interne. L’entreprise soutient l’accès aux formations qualifiantes et diplômantes à travers une participation financière et le recours au CPF. En matière de mobilité interne, une plateforme est accessible aux salariés ; elle intègre les opportunités de mobilité interne, de mentorat et des propositions de parcours de carrière. Enfin, Schneider Electric a également mis en place un dispositif pour accompagner les salariés qui souhaitent se reconvertir et créer leur propre entreprise.
- Réaffirmer la place de chaque génération. Schneider Electric confirme son engagement pour accueillir et former cette année 1000 alternants, 700 stagiaires et 150 VIE aux métiers de demain, issus notamment des filières technique, industrielle, projet et service clients, et de favoriser pour eux un parcours jusqu’au CDI. Si Schneider Electric est tourné vers l’avenir et la jeunesse, l’entreprise reste également engagée pour l’emploi des personnes seniors avec 8% de recrutements externes sur des métiers d’expertises l’année dernière. De plus, avec le "programme sénior", l’entreprise les accompagne via un dispositif dédié autour de 4 grandes natures d’aspirations : continuer à s’investir dans son emploi, transmettre ses connaissances, accélérer sa carrière ou bien commencer à préparer sa transition vers la retraite.
Dominique Laurent, Directeur Ressources Humaines de Schneider Electric France, déclare : « Nous sommes ravis de cette progression dans le classement LinkedIn Top Companies France 2024. Elle marque la réussite de nos actions pour que Schneider Electric soit une entreprise attractive pour les jeunes talents comme pour les professionnels aguerris. Nous avons sondé l’année dernière plus de 1000 employés qui ont déclaré être fiers de travailler pour Schneider Electric, en premier lieu pour sa mission de développement durable et de citoyenneté. Nous bâtissons donc une société d’IMPACT makers qui sont nos collaborateurs - au même titre que nos clients et nos partenaires - et qui est portée par 6 valeurs : l’Inclusion, la Maitrise, la Raison d’Être (Purpose), l’Action, la Curiosité et le Travail d’équipe (IMPACT). »
… et propose une diversité de métiers à IMPACT au service d’une nouvelle industrie
La transition énergétique et les avancées technologiques bouleversent l’industrie et la transforment profondément. Les métiers ne sont pas en reste ; ils intègrent de plus en plus de compétences digitales nécessaires pour renforcer l’automatisation, la cybersécurité et déployer l’intelligence artificielle.
En tant qu’acteur de cette transformation, Schneider Electric poursuit un objectif de plus de 700 recrutements en 2024 dans une diversité de métiers répartis à parts égales dans différents métiers.
- Recherche et développement : ingénieurs spécialisés en informatique ou gestion des données, en automatismes, informatique, électronique, électrotechnique, IoT, IIoT, intelligence artificielle
- Services : chefs de projet client, techniciens d’intervention SAV…
- Production industrielle et logistique : opérateurs de production, techniciens de maintenance, coordinateurs d’équipes, ingénieurs méthodes/industrialisation, responsables d’équipes industrielles…
- Fonctions support : marketing, juridique, comptabilité, ressources humaines, …
