Schneider Electric publie les index de l’égalité femmes-hommes 2018 par ses entités légales en France de plus de 250 salariés et de moins de 1 000 salariés

L’Index de l’égalité femmes-hommes est entré en vigueur au 1er janvier 2019 pour les entités légales de plus 250 salariés. Composé de cinq indicateurs, l’Index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

Un engagement de long terme pour une culture inclusive

Les scores obtenus ci-dessous viennent s’ajouter au score 2018 de SEI-SEF de 94/100 publié le 1er mars 2019 et qui concernait 70% des collaborateurs de Schneider Electric en France. Ils confirment l’engagement de long terme du Groupe en faveur d’une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes.

L’ensemble des Index 2019 pour toutes les entités légales de plus de 50 salariés seront publiés le 1^er mars 2020.