Schneider s’est classée 20e au niveau mondial et troisième en France, parmi les 100 plus grandes entreprises figurant dans le rapport d’étape d’Equileap.
Le cinquième rapport annuel "Gender Equality Global Report & Ranking" d’Equileap offre un état des lieux actualisé sur l’égalité femmes-hommes dans les entreprises du monde entier. Il classe les 100 entreprises les mieux notées et fournit des informations clés sur une série de problématiques par pays et par secteur. Parmi les sujets traités, citons : l’égalité salariale et la représentation des femmes, ainsi que les congés parentaux payés et les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel. Basée sur 19 critères précis, l’étude examine les performances en matière d’égalité femmes-hommes de 3 895 entreprises dans 23 pays, ce qui représente 102 millions de personnes employées dans le monde.
La reconnaissance accordée à Schneider par Equileap témoigne des progrès que la société a accomplis dans la promotion de l’égalité femmes-hommes. L’entreprise continue également à adopter de nouvelles mesures pour capitaliser sur ces réussites.
En mars 2022, Schneider est devenue membre fondateur de la Global Parity Alliance, un groupe intersectoriel d’organisations mondiales qui s’engagent à accélérer les actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Cette alliance, portée par le Forum économique mondial (FEM) en partenariat avec McKinsey & Company, a été créée à partir des conseils de plus de 25 cadres supérieurs des ressources humaines et responsables des DEI du monde entier, ainsi que des experts du FEM et de McKinsey. L’organisation s’appuiera sur les données existantes, l’expertise des spécialistes et les cadres d’action pour aider les personnes et les directions d’entreprise à s’approprier les problématiques DEI et à apporter un changement positif.
Schneider Electric s’engage à promouvoir les principes DEI auprès de ses 128 000 salariés dans le monde. Après la nomination récente de Gwenaëlle Avice-Huet comme Directrice de la stratégie et du développement durable, les femmes représentent 41 % du comité exécutif. En outre, l’initiative plus large des objectifs de développement durable pour 2025 de Schneider Electric inclut des objectifs pour une meilleure représentation des femmes, autant parmi les nouvelles recrues que parmi les membres de la direction.
Pour en savoir plus sur les autres récompenses et distinctions récemment reçues par Schneider Electric, notamment celles de WeQual et Bloomberg, cliquez ici
