Le salaire décent est la rémunération minimale nécessaire pour permettre aux travailleurs de couvrir les besoins fondamentaux de leur famille et bénéficier d’un niveau de vie convenable, au-delà du salaire minimum. Schneider Electric soutient la WageIndicator Foundation, qui a publié le 1er mai la première base de données publique de référence. Celle-ci rend accessibles à tous, les données relatives aux salaires décents de 165 pays. Elle fournira des informations sur les pratiques salariales à l’échelle mondiale et permettra à des milliers d’entreprises, y compris Schneider Electric et ses fournisseurs, de prendre des décisions éclairées pour proposer des salaires décents.
« Dans un monde où l’on estime qu’un travailleur sur trois (soit 1 milliard de personnes) ne gagne pas suffisamment pour bénéficier d’un niveau de vie convenable, le salaire décent devrait être un droit humain fondamental », affirme Gilles Vermot Desroches, Directeur de la Citoyenneté et Affaires Institutionnelles, Schneider Electric. « En tant qu’entreprise présente dans plus de 100 pays, cet engagement se manifeste par notre implication dans la mission de la WageIndicator Foundation visant à rendre l’information sur les salaires décents accessible à tous les salariés. »
Depuis 2021, Schneider Electric soutient l’initiative relative au travail décent établie par le Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC) et s’engage à atteindre les objectifs de l’initiative Forward Faster de l’UNGC. L’entreprise s’assure que la totalité de ses employés reçoit au minimum un salaire décent. Ces efforts ont été reconnus et certifiés par le Fair Wage Network pour la deuxième année consécutive en avril 2024. En outre, la Politique en matière de droits humains et la Charte de confiance de Schneider Electric formalisent et renforcent son engagement à créer une société plus juste.
L’engagement de Schneider Electric en faveur des salaires décents se reflète non seulement dans ses politiques internes, mais également dans ses partenariats externes. L’entreprise a exigé de tous ses fournisseurs stratégiques qu’ils garantissent un travail décent à leurs employés d’ici 2025 (notamment un engagement à intégrer les salaires décents dans leurs politiques) dans le cadre de son programme Sustainability Impact global (SSI #6). Schneider Electric appelle plus largement toutes les organisations travaillant sur ce sujet essentiel à continuer de collaborer pour faciliter l’accès à des données fiables, des méthodologies claires et des systèmes adaptés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le communiqué de presse de la WageIndicator Foundation.
