La Journée Internationale de la femme chez Schneider Electric
La diversité et l’inclusion sont des valeurs différenciantes qui font partie de l’ADN de Schneider Electric. L’ambition du Groupe est de proposer les mêmes opportunités à toutes et tous, partout dans le monde afin que chaque collaborateur travaille dans de bonnes conditions et se sente valorisé afin de contribuer au mieux. C’est de cette manière que Schneider Electric mène l’innovation, et l’engagement avec des performances élevées.
Chaque année, la semaine du 8 mars est l’occasion pour le Groupe de célébrer les actions récentes mises en place en matière d’égalité homme-femmes et d’impliquer les dirigeants et les collaborateurs dans des discussions constructives afin de faire progresser l’égalité des genres dans l’entreprise.
En 2018 des événements axés sur le thème de la construction d’une culture plus inclusive sont organisés partout dans le monde dans un grand nombre de sites du Groupe, notamment dans les hubs de Paris, Hong Kong et Boston. Tous les collaborateurs et dirigeants de Schneider Electric sont mobilisés lors de cette journée clef pour la promotion de l’égalité femmes-hommes afin de renforcer la coopération et le soutien des collaborateurs masculins en faveur de l’égalité des genres. La recherche a démontré que la diversité ne fonctionne qu’avec l’intégration et c’est pour cela que chacun chez Schneider Electric doit participer aux discussions sur l’égalité hommes-femmes.
Schneider Electric est fier d’entamer l’année 2018 en tant que membre dans l’indice de performance égalité hommes-femmes 2018 de Bloomberg
Fondé sur une enquête portant sur les informations fournies par les entreprises, cet indice liste 104 sociétés qui ont pris des engagements forts en faveur de la diversité.
Olivier Blum, Directeur des Ressources humaines globales de Schneider Electric déclare : « Notre philosophie est de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde et permettre à nos collaborateurs de se sentir valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. L’indice d’égalité hommes-femmes de Bloomberg nous offre l’occasion d’être classé parmi les meilleures entreprises dans ce domaine, tout en servant de baromètre de nos efforts en tant qu’employeur reconnaissant l’égalité hommes-femmes. Cela renforce notre détermination de créer une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes. »
L’engagement de longue date de Schneider Electric pour la diversité
La récente intégration de Schneider Electric dans l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes est une formidable reconnaissance des initiatives du Groupe pour la diversité. Il permet de mesurer les progrès réalisés pour créer une entreprise et un monde plus divers.
La politique globale de Congés Familiaux
En 2017, Schneider Electric a lancé sa politique globale de Congés Familiaux
Cette politique résolument inclusive répond à différents besoins en matière de congés, que ce soit pour les parents, les soins envers un proche ou le deuil, elle permet à tous les collaborateurs peu importe leur localisation de gérer l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
L'équite salariale chez Schneider Electric
En 2017, Schneider Electric a fêté son deuxième anniversaire en tant que champion de l’initiative IMPACT 10x10x10.
Le Groupe est l’un des 30 décideurs du mouvement pour les femmes de l’ONU #HeforShe. Ce mouvement initié par les gouvernements, les grandes entreprises et les universités a pour mission de faire l’égalité homme-femmes une priorité institutionnelle.
C’est avec une grande fierté que fin 2017 Schneider Electric a atteint l’un des engagements du programme "HeforShe: aujourd’hui 85% des collaborateurs du Groupe travaillent dans un pays ayant mis en place des actions pour l’équité salariale entre les hommes et les femmes.
L’équité salariale est désormais l’un des 16 indicateurs clés du notre baromètre « Planète & Société » par le développement durable de Schneider Electric publié tous les trimestres.
Le programme d'Accès à l'Energie
Le programme d'Accès à l'énergie de Schneider Electric permet de répondre à la fois aux questions de genre, d’emploi et d’accès à l’énergie dans les économies émergentes.
Au Brésil, au Nigeria, au Togo, au Cameroun, en Égypte et au Vietnam, Schneider Electric propose des formations locales aux personnes défavorisées pour développer leurs compétences techniques et entrepreneuriales dans le domaine de l’énergie. Favoriser l’autonomie des femmes comme celle des hommes en leur donnant la possibilité de générer des revenus permet l’évolution des mentalités quant à la place des femmes dans la société.
En 2018, Schneider Electric s’associe avec Plan International pour un projet qui vise à développer l’entrepreneuriat des femmes dans le secteur de l’énergie au Sénégal, au Mali et au Niger.
