Digitale en technische banen

Zoek naar een baan bij ons

Zoekresultaten zijn alleen beschikbaar in het Engels, Frans, Spaans, Duits en vereenvoudigd Chinees.

Schneider Electric biedt nooit ongevraagd een baan aan. Als u nooit eerder bij Schneider Electric hebt gesolliciteerd, dan is het aanbod voor een baan fraude.
Schneider Electric zal nooit vragen om een financiële toezegging van een kandidaat als vereiste voor een baan.

Enkele tips over hoe u wervingsfraude kunt identificeren:
- Alle vacatures worden gepubliceerd op de carrièrepagina van Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vraagt nooit om uw persoonlijke financiële of bankgegevens als onderdeel van ons wervingsproces.
- Schneider Electric zal nooit een baan aanbieden zonder een formeel sollicitatieproces.
- Schneider Electric vraagt u niet om apparatuur voor thuiswerken aan te schaffen als onderdeel van ons wervingsproces.
- Als u een e-mail ontvangt van een afzender die niet @se.com bevat, moet u deze als frauduleus behandelen. Wij doen geen officiële zaken via gratis e-maildiensten als @gmail.com of @yahoo.com.

Dare to Disrupt

Innovatie zit in ons bloed. Goed is nooit goed genoeg en daarom experimenteren we voortdurend, nemen we risico's en verstoren we de status quo. Wij zijn altijd op zoek naar mensen die nieuwsgierig zijn en voortdurend in de bètamodus zitten.

Hoe digitale vaardigheden en nieuwe technologieën een zinvol doel creëren

30% - 50%

Bespaar 30%-50%

elektriciteit in gebouwen versus historische voorraad

Elektrificeer met 2x

Word 2x efficiënter dan andere bronnen (gebouwen, verwarming, wegvervoer)

6% > 40%

Koolstofreductie met 6% > 40%

elektriciteit met 40% uit wind-/zonne-energie in 2040

35%

IoT-verbonden met 35%

35% van 5G apps in de verwerkende industrie en nutsbedrijven

>5x

Verminder het genereren van gegevens met >5x

5x minder gegenereerde gegevens van 33 ZB vandaag tot 175 ZB in 2050

AI 6x

wereldwijde uitgaven aan cognitieve en AI-systemen tussen 2017 en 2022

Onderscheidingen en erkenningen

"Global 100" meest duurzame bedrijven

6 productontwerponderscheidingen voor ons Mobiya Lite-systeem – een draagbaar LED-verlichtingssysteem op zonne-energie

Jean-Pascal Tricoire staat op de 54e plaats in Top CEO voor 2019

Maak kennis met onze #SEGreatPeople in het digitale team

Elizabeths advies voor cyberbeveiliging

"Het creëren van een culturele verschuiving gebeurt niet elke dag. Dat vergt een consistente en niet een eenmalige inspanning. Zorg ervoor dat medewerkers over veiligheid kunnen praten. Het hoeft niets formeels te zijn, maar het is belangrijk om gesprekken op gang te brengen en duidelijk te maken dat het oké is - zelfs aangemoedigd - om zorgen, issues en problemen te delen. "

Lees het blog van Elisabeth

Het werk van Jamie in edge computing

"Tegenwoordig duikt de door digitalisering gedreven waardecreatie op allerlei verschillende manieren op. Het beïnvloedt alles, van de manier waarop we ons bedrijf efficiënter maken naar de voordelen die we halen uit ons dagelijks leven. Om te kunnen genieten van de voordelen van deze waardecreatie, spelen technologieën die de zekerheid in een geconnecteerde wereld verzekeren een bijna onzichtbare, maar kritische rol achter de schermen."

Lees meer over de werkervaring van Jamie

De loopbaan van Morgan als digital native

"Ik ben een digital native, gepassioneerd door innovatie, nieuwe technologieën, samenwerking, mensen en teamimpact op het bedrijfsleven."

Lees meer over de reis van Morgan

Dhivya’s ervaring in Global Supply Chain, Singapore

“Ik ben gepassioneerd om de digitale transformatie in de supply chain te versnellen door digitale tools te implementeren in mijn dagelijks werk. Hierdoor kan ik communicatie en samenwerking verbeteren voor verschillende teams.”